为落实上级关于教师年度考核的相关文件精神，结合我校办学实际与教师工作特点，确保年度考核 “公平、公正、公开”，充分发挥考核的激励导向作用，特制定本考核办法。
一、成立年度考核领导小组：多方参与，确保公正
学校组建专门的年度考核领导小组，具体构成如下：
组长：由校长担任，统筹考核工作全局；
领导班子成员：3-5 人，经学校党支部、行政办公会共同研究确定，负责考核统筹协调；
教师代表：4-6 人，先由学校党支部、行政办公会提名，再经全体教师民主选举产生，保障教师话语权。
二、优秀名额分配：依实绩定名额，分部门统筹
优秀名额分配以 “目标达成度” 为核心依据，由学校支委会、行政办公会共同研究确定，将全校划分为 5 个考核部门：行政组、七年级组、八年级组、九年级组、综合组（含音体美、微机、后勤岗位），具体分配规则如下：
1. 行政组名额
若九年级中考总成绩跻身全区 5-7 名，或学校上一年度获 “区年终绩效督导评估优秀等级”，或上一年考核获 “进步奖”，行政组分配 2 个优秀名额；
若九年级中考总成绩为全区 8-13 名，行政组分配 1 个优秀名额；
若九年级中考总成绩低于全区 13 名，行政组无优秀名额。
2. 综合组名额
根据综合组当年工作实绩（如教学服务、后勤保障、活动支持等），原则上分配 1-2 个优秀名额。
3. 七、八、九年级组名额
先明确年级目标：七年级 2021 年目标为全区前 10 名，八年级 2021 年目标为全区前 11 名，九年级 2021 年目标为全区前 12 名；
若三个年级均完成目标，剩余优秀名额按 “2:3:5” 的比例（七年级 2 份、八年级 3 份、九年级 5 份）分配；
若某年级未达成目标，由党支部、行政办公会研究减少该年级名额，将减少的名额用于奖励完成目标的年级，或重新统筹分配。
三、部门提名规则：严设门槛，优中选优
各部门按以下方式提名优秀候选人，同时明确 “不得提名” 的负面清单：
（一）各部门提名方式
行政组：由学校党支部、行政办公会共同研究，结合行政人员工作实绩确定提名人选；
综合组：组建由分管副校长、分管中层领导及部分骨干教师（共 5-7 人）构成的部门考核小组，依据成员工作实绩、目标任务完成情况提名；
七、八、九年级组：各年级成立由分管副校长、分管主任及骨干教师（共 5-7 人）组成的部门考核小组，先参考学科组目标完成情况，再结合教师个人日常工作表现、民主评议结果，综合确定提名人选。
（二）不得提名的 12 种情形
出现以下任一情况，均不得列为优秀候选人：
出勤不达标：全学年累计事假达 10 天（80 节）、病假达 15 天（120 节）（含每月学校允许的半天假），或迟到累计 5 次（特殊情况除外）、早退 5 次、旷工 1 次；
履职不配合：无法完成本职工作，或拒不接受学校安排的临时性工作；
纪律有问题：违反师德规范、工作纪律受学校及上级处分，或被投诉查实并造成严重影响；违反学校 / 部门工作要求且拒不整改；违反网络安全、网络保密规定被上级通报，或造成不良后果；
集体活动缺席多：无故不参加学校 / 部门组织的集体活动（如升旗、例会、教研、集备等）达 5 次以上；
学*不达标：不按要求参加政治、业务学*，或学*笔记检查不合格；
教学任务未完成：不按规定开设展示课；
听课数量不足：每学期校内听课少于 15 节；
教学常规不合格：教学常规检查（如备课、作业批改等）不合格；
教学成绩落后：连续两个学期期末考试，个人教学平均分低于学校平均分；
安全责任落实不到位：未履行 “一岗双责” 安全责任，导致安全责任事故发生；
违法违规：有其他违法乱纪行为，或受到行政处罚、刑事处罚；
其他违纪违法情况。
四、考核评价内容：四维打分，全面考量
考核评价共设四大维度，总分按对应权重折算，具体如下：
1. 教育教学成绩（权重 40%，满分 40 分）
结合 “级部目标完成情况、学科组成绩的全区排名、个人在学科组内的排名” 综合计算得分，按满分 40 分折算。
2. 日常工作完成情况（权重 20%，满分 20 分）
由分管领导依据教师 “考勤、备课质量、作业布置与批改、三类学生辅导、班级管理（班主任）、安全教育落实、政治学*参与” 等日常表现逐项赋分，满分 20 分。
3. 民主评议（权重 40%，满分 40 分）
由考核小组成员与部门教师共同打分，评议票分 A、B 两类（两类票各占 50% 权重），综合计算后按满分 40 分折算。
4. 附加得分（不设固定权重）
由考核领导小组根据教师个人突出贡献赋分，如 “指导学生获各级各类比赛奖项、个人参与赛事获奖、为学校争得重大荣誉” 等，具体分值结合贡献大小确定。
五、结果评定与公示：规范流程，公开透明
1. 积分相同的优先级
若两名教师考核积分相同，按以下顺序确定优秀等级归属：
第一优先级：班主任优先；
第二优先级：教龄更长的教师优先；
第三优先级：教研组长、集备组长优先。
2. 最终确定与公示
学校考核领导小组对各部门提名的优秀人选进行最终表决，采取 “无记名投票” 方式，获超过 2/3 同意票的人选方可通过；
通过的优秀人选按上级规定进行全校公示，公示无异议后，上报主管部门备案。
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