这两年，要我说，我听过最恶心、最让我胸口发闷的词儿，就是“降本增效”了，降低成本，增加效益。这八个字一出来，我的神经就跟着抽一下。按理说，这词儿本身没什么错，甚至很积极，很正向。
你想啊，哪个过日子的人不想“降本增效”啊。
你少点外卖，多在家里做饭，这是降本，你下了班学个新技能，开辟点新的收入来源，这是增效，个人或是一个小家庭，用这个词儿，那是奔着富裕，奔着更好的生活去的，这不挺好吗。
可这玩意儿一旦被企业主，被老板们抓住，它立马就变味儿了，像是一把闪着寒光的刀，变成了一个明目张胆吃人的工具，它吃的就是我们这些靠打工吃饭的普通人。
那架势，真让人心寒，大大小小的企业，开始明目张胆、大张旗鼓地把“降本增效”挂在嘴上，写在PPT上，恨不得贴在食堂门口，一顿宣扬。
你一听这调子起来了，心里就得咯噔一下，知道倒霉的要来了。
因为他们降低成本的方法，说白了就那么几招，降低我们这些劳动者的薪酬，砍掉一点点可怜的福利待遇，这叫降本。
然后呢，增效怎么来，他们会设置一套套，比天还高、比鬼还精的绩效考核方案，设计出那种根本不可能达成的目标，把工作量给你翻倍，甚至翻几倍，这他妈就叫增效。
讽刺吗，太讽刺了。
当你看到中层和底层那些倒霉蛋，不是被毫无理由地裁员了，就是被稀里糊涂地降薪了，而降薪的同时，他肩上还要承担起比以前重得多的工作压力，既想马儿跑得快，又不肯给马吃草，说句实话，真他妈恶心。
你再看看那些高层和老板呢，他们的福利待遇，他们的年终奖，几乎不会受到影响，甚至你猜怎么着，他们可能还会因为「成功」执行了这个「降本增效」的方案，而升职加薪，真是滑稽。我一想到这儿，就觉得，这些企业的某些老板啊，是不是都跟以前历史书上写的那种资本家一样，命里就是缺德啊。
1历史书上的教训，我们不能忘
说起历史书，突然想起高中历史课本上学到的，在资本主义刚刚发展起来的那个初期，资本家是怎么积累财富的。
他们压榨员工的现象，那时候是非常普遍的，他们就是靠着加大劳动强度，恶意地延长工作时间，把员工身上的剩余价值，一滴不剩地都剥削干净了。
工人加了更多的班，却拿着更少的钱，这些小小的「从资本家」不就是这样，一步一步爬上「资产阶级」的位子吗，想想真让人愤慨。
随着那种对立越来越严重，资产阶级和无产阶级之间的矛盾，已经到了不可调和的地步。
你得承认，人是会反抗的，不是逆来顺受的。
我记得书上说，1818年，世界上第一个工会组织，苏格兰支部工人工会，就成立了，他们联合起来，开始和资本家和平谈判，争取自己的权益。
工会刚成立的时候，也艰难啊，没有法律承认，统治者也不待见，可就是靠着一代又一代工人和工会的不懈努力，他们才渐渐获得了法律地位。
一直到1871年，英国颁布了工会法，才标志着这种工人运动正式得到了法律的承认。
2属于我们的武器，我们得拿起来
当然，我们跟他们那时候绝对不一样，我们是中国特色社会主义国家，我们经过了长期的经济建设和法治建设，我们有自己的工会组织，有符合我们国情的法律制度，也有保障劳动者权益的劳动法。
作为我们这些劳动者，当你发现自己的权益受到侵害的时候，你不能傻站着，不能逆来顺受，你得充分收集证据，必要的时候，你得勇敢地拿起法律武器保护自己，这才是正道。
我希望我们自己，我们的家人，还有我们的后代，都能生活在一个公平公正的法治社会。那种严厉打击企业侵害劳动者权益的违法行为，保护那些合法经营的企业，真正能做到落实双休，落实五天八小时工作制的地方，充分保障每一个劳动者的尊严和权益。
毕竟，我们来这个世上，不是为了给谁当牛做马的，不是为了让老板用一句恶心的「降本增效」，就把我们的人生活得越来越潮湿的，对吧。
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