香港医管局发布数据，显示已招聘301名非本地培训医生，其中67人通过限时项目加入，50人来自大湾区和上海地区，政策出现调整，以往申请特别注册必须拥有香港永久居民身份，现在只要毕业于香港医委会认可的9所内地高校，包括复旦大学、上海交通大学、中山大学、清华大学、浙江大学、首都医科大学等院校，即便不是香港居民也可以尝试申请，这是自2021年设立该制度以来最大幅度的放宽措施。
不过，真正能赶上这个机会的，其实主要是刚毕业不久的年轻医生，一位内地三甲医院的心内科主任提到，过去不少人因为英语和粤语面试没通过而被卡住，现在新规定允许还没完成专科培训的人以“特别注册”身份先工作，干满五年并通过考核后，才能转为正式注册，这对五年制或八年制临床本科毕业生来说，是一个实实在在的机会，起步年薪在七十万港币左右，比内地同级医生的收入高出不少。
香港的医生总数只有一万六千名，他们的中位年龄是五十三岁，老龄化情况相当明显，十年后预计缺口会达到一千九百五十人，公立医院承担了九成的医疗服务，但医生数量根本跟不上这个需求，不少资深顾问医生都转去私立医院工作，那里的工资能到公立医院的十倍，月收入超过二十万港币，像内科和眼科这类科室，病人等专科门诊要排一百三十周以上，压力太大，医管局从2023年开始专门设立了一个环球医疗人才招聘中心，目标是2024年前招到二百五十人，结果还超出了预期。
不过先别急着庆祝，虽然身份限制取消了，但还有三道难关要过：首先，只有那九所内地医学院的资格被认可；其次，必须通过英文临床面试，粤语虽然没有明文规定，但如果日常沟通不顺畅，病人投诉多了就很难留下来；再者，你只能受雇于指定的机构，不能自己开设诊所，服务合同一签就是五年，中途无法退出。有医生私下提到，真正能坚持下来的人不多，不少人尝试后发现实际情况和想象差距很大。
拿新加坡比较一下,就能看出区别,他们的"全球医疗人才计划"不限制学校,只要毕业于全球合规的医学院都可以申请,还提供快速获得永居的途径,澳门的做法更灵活,直接依靠粤澳协作,优先接收大湾区的医护人员,香港这边呢,一边急着补充人手,一边又坚持名单和制度,像是想利用内地的便利,又担心影响自身的秩序,这种做法其实就是实用主义,能用就用,但不会动摇根本。
香港现在每千人只有两位医生，这个密度在全球排在末尾，新加坡是二点七位，内地有二点六位，连澳门也快赶上了，时间到2026年3月，问题摆在那里，不解决只会越来越紧张，刚毕业的医学生看到七十万港币的起薪会动心，但真去了就发现语言关要过，文化也要适应，职业发展还不确定，有人觉得这是个机会窗口，也有人认为只是临时填坑，政策开了一个口子，但这个口子多大、能走多远，还得看后面怎么调整。
其实挺有意思，一个医生能不能去香港上班，现在不看本事多强，先看毕业证上印的是哪几个字，这背后不是能力的问题，是信任的问题——他们信得过那九所学校教出来的学生，但还不敢信更多学校，这种选择性开放，短期能解决燃眉之急，长期会不会拉大内地医学院之间的差距，没人说得准。
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