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职称试讲答辩题:备课都备些什么?各位教师,您会回答吗?

2026 08 21 19:05:52

许多教师终其一生,不知道备课该备哪些细节,甚至还有很多老师在职称答辩与反思时,恰好碰到评委问这个问题,竟然不知道如何回答,这真的有些讽刺。


说到备课,很多老师的认知还停留在研究教学参考书,下载课件上。这也就导致很多教师在职称试讲答辩、优质课评选等活动中落选,因为这些活动都是封闭的,教师只能带一本教科书进去,讲哪一课也是随机抽取的。

没有教学参考书,没有课件,而且备课的时间只有10分钟。这时候,不会备课的老师就会吃大亏。那么,备课到底该备什么呢?今天,我们就给大家一次性说清楚。

一、备教学目标

备课第一步,就是要备好教学目标,因为这是一节课的出发点和落脚点。确定教学目标时,教师需要紧扣课程标准与学科核心素养,从三个维度进行系统设计:


首先,要明确知识目标。教师应梳理本节课的核心概念、原理或技能,确保学生掌握关键知识点。例如,在数学课上,目标可能是"理解二次函数图像的性质";在语文课上,则可能是"分析小说中的人物形象塑造手法"。知识目标要具体、可检测,避免笼统表述。

其次,要关注能力目标。教学目标不仅要让学生"知道什么",更要让他们"会做什么"。例如,在科学实验课上,目标可以是"通过实验观察,归纳影响反应速率的因素";在英语课上,则可能是"运用过去时态完成一篇叙事短文"。能力目标的设定应体现学科思维和实践应用。



最后,要重视情感与价值观目标。教学不仅是知识的传递,更是价值观的引导。教师可以结合课程内容,设计如"培养团队协作意识""增强文化自信"等目标,使学*更具深度和温度。

二、备教学环节

备课第二步,要分解教学任务,设定教学环节 在分解教学任务时,教师需要将宏观的教学目标拆解为可操作的阶段性任务。比如一节语文课若以"掌握比喻修辞手法"为目标,可分解为"辨识比喻句—分析表达效果—仿写运用"三个递进环节,每个环节设计相应的教学活动。



教学环节的设定要遵循认知规律,通常包含导入、新授、巩固、拓展四个基本模块。导入环节要创设真实情境,如展示"荷叶像舞裙"的图片引发对比喻的直观感受;新授阶段采用范例分析法,通过经典文本让学生发现比喻的特征;巩固环节可设计小组竞赛,快速辨别课文中的比喻句;拓展环节则鼓励学生用比喻描写校园景物,实现知识迁移。

三、备教学方法

备课时,至少要备3种以上的教学方法,以便根据不同学生的特点和课堂实际情况灵活调整。教学方法的多样性不仅能激发学生的学*兴趣,还能帮助教师更高效地达成教学目标。


首先,可以采用互动式教学法,通过提问、小组讨论等方式,让学生积极参与课堂。这种方法尤其适合需要学生主动思考的课程内容,比如语文课中的文本分析或历史课中的事件讨论。互动不仅能加深学生对知识的理解,还能培养他们的表达能力和团队合作精神。

其次,案例教学法也能有效提升课堂效果。教师可以结合现实生活中的例子,让学生通过具体情境理解抽象概念。比如在数学课上,用购物折扣的案例讲解百分比计算;在生物课上,用环境保护的实例探讨生态平衡。案例教学能让学生感受到知识的实用性,增强学*动力。


此外,多媒体辅助教学也是现代课堂的重要方式。利用视频、动画、图表等可视化工具,可以更直观地呈现复杂知识点。例如,地理课上的地形演变、物理课上的力学实验,都可以通过动态演示帮助学生建立清晰的认知。多媒体不仅能吸引学生的注意力,还能弥补传统板书难以展示的内容。

当然,教学方法的选择并非一成不变。教师需要根据学生的反馈和课堂氛围实时调整,甚至可以在同一节课中穿插多种方法。比如先用多媒体引入主题,再通过互动讨论深化理解,最后以案例分析巩固知识。灵活运用多种方法,才能让课堂既生动又高效。



备好了教学方法,教师上课时才可以胸有成竹,让每个教学环节都能有序地进行下去。

四、备学生

有没有备学生,主要靠哪些细节表现出来呢?其实很多评委是从教师有没有因材施教,分层次提出要求看出来的。所以,教师在课堂上一定要体现分层教学的理念。例如,在提问环节,可以设计不同难度的问题,让基础薄弱的学生回答较为简单的题目,而能力较强的学生则可以挑战更有深度的思考题。这样既能保护学生的自信心,又能激发他们的学*潜力。


此外,作业布置也能体现分层教学。教师可以根据学生的掌握情况,设计基础题、提高题和拓展题,让学生根据自己的能力选择完成。比如,数学课上,基础题可以是巩固公式运用的计算题,提高题则需要灵活运用知识点解决问题,而拓展题则可能涉及跨学科的综合应用。

课堂互动中,教师还可以通过分组活动来实现分层。将不同水平的学生混合编组,让能力强的学生在小组中担任“小老师”的角色,帮助同伴理解知识点,而教师则适时介入,给予个别指导。这样既促进了合作学*,又能让每个学生都在自己的“最近发展区”内得到提升。



最后,教师的评价反馈也应体现分层。对于进步较慢的学生,多给予鼓励和具体的改进建议;对于学有余力的学生,则可以提出更高的要求,引导他们深入探索。通过这样的细节,评委和同行都能清晰地看到教师是否真正关注到每一位学生的发展,从而判断其是否具备“备学生”的能力。

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