在现实用工中，企业为了省节劳动关系所带来的用工成本，可能会通过签订“劳务合同”来掩盖员工的事实劳动关系而达到逃避法律责任。为此，员工应认清劳动关系与劳务关系有什么区别，来避免自身合法权益受到损害。为了让员工清晰理解两种关系的区别，特做出以下分析:
一、两者主体地位不同
1、劳动关系：强调隶属关系，即员工要受企业直接管理和分配工作任务公司，如遵守公司的规章制度（如考勤、穿工作服、请假审批、奖惩等）、服工作安排等，并且所有的工作内容都是公司业务的组成部分。
2、劳务关系：非隶属关系，只是合作关系，而且双方地位平等，务工者只需完雇主交付的任务即可，工作时间和方式可以自主安排，也不用遵守公司的内部员工守则，而雇主一般不予干涉。
二、权利与义务不同
1、劳动关系应享有权的利
①企业必须依法为员工交缴社保费、公积金（法定保障）；
②正常工作时间工资不能低于最低工资，并要按月发放，若有加班需按1.5、2、3倍工资支
③付加班费；员工享有带薪年假、病假、产假、工伤保障等法定福利；企业辞退或员工辞职可能会涉及给经济补偿、赔偿金。
2、劳务关系以双方约定为主
①不用履行缴纳社保费、公积金等法定义务，但双方可自行决定参加商业保险；
②劳务报酬及结付时间双方自行约定，不受最低工资标准限制；
③个人患病、因工作受伤、自行处理；
④不存在年假、辞退补偿，但双方可通过劳务合同约定赔付责任。
三、纠纷处理适用不同法律
1、劳动关系
①适用《劳动法》《劳动合同法》；
②争议先劳动仲裁，不服再起诉（仲裁前置）。
2、劳务关系
适用《民法典》；
争议直接去法院起诉，不用仲裁。
以上就是劳动关系与劳务关系的主要区别，请就业者为了自身权益应慎重选择就业方式。
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