秋招轰轰烈烈的央国企招聘基本接近尾声了，在秋招阶段我集中了三桶油、中国中化、中航科工、中国兵器、中国有研金属、中国华能、中国华电等一系列央国企，无不在感叹央国企的招人标准到底是啥?我以我身边听到的找工作的案例来深挖央国企背后招人的准则和那些不为人知的事情。
找工作别人问你进央企还是国企，就如同小的时候，大人们问你，长大以后是考清华还是考北大？
案例1：本科双一流高校，硕士211，博士985，女博士，已婚已育（93年生人），博士课题为三桶油方向；手握7篇一作文章，3个专利（导师一作，学生二作），参与了7个横/纵向课题，投三桶油方向的工作。结果：三桶油大多投过的都参加了面试，但无一例外，均未给offer。
案例2：本硕双非；博士985；女，未婚，博士课题和三桶油相关；3篇独立一作文章，4个专利（导师一作，学生二作），参与了7个横/纵向课题，投三桶油方向的工作。结果：三桶油大多投过的都参加了面试，但无一例外，均未给offer。值得一说的是，导师和面试官相熟识，极力推荐，仍然没有进去。
案例3：本科双非；硕博985、所学专业为全国强势学科；4篇独立一作SCI论文，1篇专利，男博士，已婚未育，投材料/化学/三桶油的央国企工作。结果：大多数可以进面试，最终拿到化学/材料方面的offer。
案例4：本科双非，硕士211，博士985，女博士，未婚未育，博士课题偏材料/生物。手握5篇独立著作，参与2个横/纵向课题，投研国企的工作，方向不符合，无法进入面试。结果：经导师推荐后进入某985高校院士组做博后。
案例5：本硕均为985，所学专业为全国强势学科，男硕士，投军工方向的央国企。结果：拿到多家单位的offer。
案例6：本科双非、硕士985，男硕士，投北部军工方向的央国企。结果：拿到相应offer。
案例7：本硕985，男硕士，2篇独立一作SCI论文，投化学/材料方向央国企，最终拿到offer。
有些企业我想真诚的发问，你们是不是即使招满了也会来招聘现场凑热闹呢？
通过以上几个分析以及自己的所见所闻和亲身经历，可以总结为以下几个央国企打死都不会明说的招人标准：
1、央国企的工作中不得不说，存在明显的性别歧视，大多数想招男生而不太想招女生，不管你承认不承认，这都是存在的事实，所以女博士要相对难进一些。
2、央国企在招聘启事上写招5个人，可能实际只招3个人，写得少的话，很少有人报名，但凡那些写着招1个人的，都要动脑筋想一想，他是不是个萝卜坑。
3、不要去听宣讲会那些没有学历歧视，不在乎你是几个9的说辞，事实真相是研究生找工作进央国企至少要1个9，博士进央国企至少要2个9，但凡你的学历层次不是这样的，极大概率是备胎选手。
4、央国企招人首要看科研方向是不是一样，做的内容是不是相关，有的博士非要犟，博士训练的是做科研的能力，研究方向不重要，但事实是，如果研究方向不接近招聘方招人的方向，第一轮就筛掉了，都轮不到看你几个9，除非你学历特别扎眼，成果特别突出，所以是谁在说博士课题研究方向没那么重要的？
5、有关系重要吗？这很重要，但要看你的关系硬不硬，还要看你自身的条件是不是达到及格线了，打铁还需自身硬，关系还是硬通货，这两者都很重要，所以还是要不断提升自己竞争的资本。当自己差不多优秀，再加上导师的关系，一份好的工作就稳了。
6、学会比较优势的思维，我有，你没有，那这份工作就是你的。我在博士阶段找工作时，招聘方问我有没有主持过项目或者基金。额，这个问题，博士期间就要自己主持项目/基金了吗？但实际就是已经卷到这个程度了，当人家在博士期间主持过项目/基金时，注定offer是人家的。
7、找工作其实有不同的赛道，你宏观的去看，每个赛道都有属于自己赛道的特点。比如，央国企，本硕博的学校层次，科研方向以及四六级就是卡的很严；进高校当老师，就是文章的数量和质量卡的很严；考公，初试成绩和学生工作经历很看重。要明确自己想进哪个赛道，能进哪个赛道，这很重要。不是你不优秀，只是山外有山，人外有人，找准自己能去的赛道，这很重要。
希望大家都可以找到自己的赛道，在找工作的洪流中突围
内容很多，在此不再赘述，我不是要制造焦虑和卷死谁，仅是呈现自己近段时间的所想，以供大家参考。革命尚未成功，同志仍需努力，共勉。
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