“女儿放暑假从太原过来看我，可是我在上班时间又没办法陪她。幸亏矿上开了暑期子女兴趣班，她每天在那里画画、打球，过得很开心，我也安心多了。”斜沟矿综采队职工范春明说。
斜沟矿是山西焦煤西山煤电的主力矿井，位于吕梁山深处，但职工大部分来自太原。每到寒暑假，很多职工子女就会从太原来矿上与亲人团聚。为了让职工安心上班，孩子们安全快乐地在矿上学*生活，斜沟矿开设了免费的“寒暑假职工子女兴趣班”，不仅丰富了孩子的假期生活，还解决了职工的后顾之忧。
这只是斜沟矿关爱青年职工的一个缩影。斜沟矿在册职工3000余人，40岁以下的青年职工2310人，占比77%。为了让更多青年人才扎根矿区，斜沟矿不断优化人才成长的“生态环境”，持续激发人才创新活力，培育引领青年人才在这片乌金沃土上建功立业。
辛亮是位“90后”电工，他干劲足、爱钻研，队组也经常推荐他去参加各类技术比武，很快辛亮就脱颖而出，成为了队组的技术尖子。“这几年，我的专业技能等级评定越来越高，工资收入也连年翻番。要是每季度能在矿上组织的技能考核比赛中获得名次，还能得奖金。”辛亮说，矿上对技术人才的看重和优待，让大家谁都不想落后，都是抢着干、比着学。
让辛亮和同事们比学赶超的动力，源于斜沟矿实行的技能工资等级制，矿上分级分类对取得专业技术资格的青年职工予以奖励，激励职工提升专业素质。以辛亮所在的机电科为例，为加快全矿机电专业人才培养的步伐，斜沟矿推行了机电等级工资制，每季度开展精益化电工培训考核，兑现电工等级奖励。2021年，该矿203人经过精益化电工培训，通过考核成为初级电工，共兑现奖励74150元。
“吸引和凝聚人才，必须给舞台，让人才发挥作用、施展才华，让他们有用武之地。”该矿党委**刘富强说。为此，斜沟矿积极对接职称申报评聘等工作，让更多的青年职工搭上晋升职称的直通车，全矿40岁以下的青年职工，共有42人取得了高级职称，173人取得中级职称，380人取得初级职称。斜沟矿还制定了采掘、供配电、法律等各专业青年人才培养计划，将业务精、能力强、能干事的年轻管理技术人员纳入后备人才库，选拔到中层管理岗位上来，让有能力的青年人才在重要岗位挑起担子，经受历练。
机电检修“大拿”梁里鹏，是全国煤炭行业职业技能竞赛综采维修电工金奖获得者、全国煤炭行业技术能手，今年又被授予山西省五一劳动奖章。矿上不但把他提升为机电科副科长兼电气服务中心主任，还为他成立了“梁里鹏创新工作室”。36岁的梁里鹏意气风发，作为领头羊，他带领一批年轻技术人员夜以继日地进行课题攻关、实战模拟和技能培训，工作室已为斜沟矿培养出300多名高级电工，20余项创新成果直接或间接创造效益1100余万元。
“爸爸妈妈，咱们的宿舍好漂亮，和家里一样舒服。”职工王鸿梅和丈夫是斜沟矿的双职工，每到寒暑假，小两口就会把孩子接到矿上来团聚。孩子每次来都有新发现：食堂的饭菜花样又多了、兴趣班的课程更有趣了……这次来，孩子又发现爸爸妈妈住的职工公寓换上了塑钢新门窗，每个楼层都安装了直饮水机，澡堂也变得更干净宽敞了。下了班，王鸿梅和丈夫会拉着孩子的小手到职工阅览室看看书、去体育健身中心打打球，轻松惬意。“爸爸妈妈，放了寒假我还要来矿上”“好啊，到那时看看你还会有什么新发现”……矿区的林荫道上，路灯明亮，一家三口携手散步的背影被拉得很长很长……
记者 张秀丽 太原日报
版权声明：本文转载于今日头条，版权归作者所有，如果侵权，请联系本站编辑删除
