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绝不会错过一条电气考研就业信息！
一批考试结束后，电气哥在后台收到了很多同学的录取报喜信息，也有许多同学咨询电气哥被调剂到了不够理想的单位，能不能实现调动呢？今天电气哥就来给大家分析一下国家电网系统内调动的几种机制与可能性。
市内调动
市内调动主要有以下这几种情况，分别是县局向市局调动、市局内部不同公司的调动和市局向县局调动。
1、首先我们说县局向市局调动，这个操作是有一定的可能性的，目前国网公司十分注重青年人才的培养，如果你在入职工作的前两年表现突出，部分省份要求入职前两年内拿到年度绩效A级，可能会被列入为省公司青年人才计划。
入选青年人才计划的员工，会在培养、评级、竞聘时优先考虑，如果你在县公司工作，同时又进入了青年人才计划，那么是有机会被借调到市公司挂职，并且可以参与市公司内部部门的竞聘，如果表现良好那么有可能就在竞聘中留在市公司。
2、市公司内部不同公司的调动，这种调动的可能性是比较大的，像大部分省份的市公司在录取或入职时候一般会将新员工分到XX市供电公司本部、XX市XX区供电公司和XX市检修公司等市公司下属不同部门。一般来说进入检修公司的可能会被分配到输电、变电等主网运检专业去，进入公司本部和区公司的可能会被分配到城区配电、营销和其他职能部门。
在电网工作中还是有可能实现这种不同公司的调动的，具体方式可能有直接调动和竞聘两种。一般在生产岗位之间可能会存在直接调动，从生产岗位去到职能部门就需要竞聘了。
3、市局向县局调动，这种调动一般也是属于青年人才推举计划的一种方式，列入青年人才计划的优秀青年员工，在基层“358”的工作年限满足后，可能会直接被推荐到下属县公司任班组长、生产部门专责等岗位挂职锻炼，在挂职一两年后一般就会被市公司召回到市公司生产部门任班组长、专责等岗位。
同时还有另外一种可能，任供电所所长和市公司生产部门专责以上岗位的也可以通过竞聘或直接调任等方式到县公司直接成为四级副职即县公司副总。
市内调动基本上通过竞聘来实现，但相对来说是这几类调动中最容易实现的了，基本上每年都会有相应的竞聘渠道推出。
省内调动
省内调动主要有以下这几种情况，分别是市公司之间的调动、市公司向直属单位的调动、市公司向省公司的调动等。
1、市公司向直属单位的调动和市公司向省公司的调动主要是通过竞聘的形式，一般来说每年各直属单位和省公司都会进行全省范围内的岗位竞聘，参与者需满足各自省公司设定的基本竞聘条件，既要满足“358”的工作年限，也要满足年度绩效分数的要求，同时各个岗位还有着一些工作经历的限制条件。
部分省公司对于通过竞聘初审的员工要先进行笔试，内容主要是公司的企业文化、安规和岗位的专业知识，笔试后对排名前几名的员工进行面试考核，最后确定录取名单，通过竞聘的员工还需要进行一段时间的试岗，试岗通过之后才会将正式编制转移过来。
2、市公司之间的调动是比较难的，电气哥听说一般有员工对调和夫妻长期异地调动这两个形式。
员工对调指的是两个不同市公司的员工想互换单位，需要先向自己所在单位人资部报告申请，由公司领导同意后将对调名单上报省公司通过后即可对调，但这个操作流程整体比较复杂，没有那么容易实现。
部分省公司还有夫妻长期异地调动的政策，即如果夫妻双方都是国网系统内职工，异地超过一定的年限，可以上报所在单位人资部，并由人资部统一提交到省公司妥善安排，不过只能从高往低调或者平级调动。简而言之，可以由副省级城市往普通城市调动，普通城市互相调动，市公司向县公司调动或者县公司之间互相调动。
3、省内调动还有一个可能，就是三级副职以上的领导干部由省公司任命，省公司在安排领导干部岗位的时候可以实现跨地市调动。
总体来说要实现市公司之间的调动是比较难的，因为缺乏跨市竞聘这个渠道，只能看你所在的省公司有没有对应的调动政策。
跨省调动
跨省调动理论上可以实现，但操作起来非常非常困难，需要疏通的流程横跨两个省公司，同时还要上报到国网总部批准，听起来就难如登天，有这个实力的同学在单位内应该也可以混的如鱼得水吧。
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