现在找工作的朋友们也慢慢发现，市面上是个单位都会在面试前加个笔试，通过与HR聊天你就会发现人家讲的是逢进必考。公务员、事业单位甚至是央国企这样做我们其实也能理解，毕竟是给国家招聘工作人员，从严统一有利于人才的发掘，实现保持人才队伍的高素质要求。但是吧，私企甚至是一个工作室招聘都要考试，是不是就开始离谱了呢？
其实这也是没办法的办法，我们本地一个酒店建设项目招聘个文件整理档案管理人员，短短三天收到整整200多份简历，你让人事部门怎么能在短时间内面试完这些求职的人员，到后来听他们说从其他部门找了一个刚入职的小伙子，告诉他选择几份他觉得可以的简历打电话来面试即可。这就是为啥私企也用上考试这套机制。
一是投递的渠道太广泛，投递的简历太多
只有通过笔试才能刷掉大部分人员，从这么多的求职的人员中选出一部分人，这样的选择方式对于企业来说是最简单的，同时也是最有效的。通过标准化的考试能够初步筛选出基础知识扎实，专业能力强的人员，后期再配合公司组织的面试，能够很好的选拔人才。
二是社会岗位内卷，学历膨胀
现在学历的膨胀可能在生活中大家都能感受到，就我家小区楼下的菜馆，招个收银员也在招聘简章上写的本科起步。现在大学本科生、研究生越来越多，就一个普普通通的岗位也会招来很多人抢，这就使得企业不敢随随便便的招人了，怕随便招进来后大家不珍惜这份工作随便离职，这就无形中加大了企业的投入，所以现在的企业都是希望通过这种手段优中选优，招聘上来的员工能够稳定且有能力的干下去。
三是现在社会的信任成本太高，考试进一步提升双方的信任感
现在招聘信息满天飞，简历投递更是有口就投递，导致企业对于求职者的信任度降低，求职者对企业的信任感也没有。企业通过考试来增加对求职者的了解，求职者通过考试也对该企业有了正向的反馈，就是我们常说的好企业才不缺人，才是在招聘的时候设置考试面试等各种环节。这也就是为什么当前所有的企业、工作室、公司等单位在招聘的时候都要加一条笔试的环节。
一些朋友可能在工作能力方面没有什么问题，但是一有考试就抓瞎，因为不擅长于考试丧失掉很多的机会，可能陷入到深深的自责和不安中。我这个人不迷信，但有时候我相信缘分，当这份工作你没有得到时，你细细想一想是不是也是你们并没有缘分呢？当机缘巧合了，天时地利人和都全了你的工作也就自然而然都有了，加油同志们，生活嘛就是有各种各样的崎岖道路要走的，如果一马平川又有什么意思呢？
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