大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于58招聘(58招聘怎么收费标准)，这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
李女士在58同城上看到一则行政专员的招聘信息，正好符合她的工作需求，就毫不犹豫地投了简历。很快，HR联系上了她，聊了聊工作待遇，包吃包住，待遇还不错，李女士开始有点动心了。
当她想进一步了解时，HR直接开出了惊人要求：“前台必须长得好看，身材苗条，五官清秀。”“每天得穿丝袜上班，打扮漂亮点。”李女士心想，穿丝袜上班算啥要求？难不成公司对员工的穿着真有这么严格的规定？她虽有疑虑，但还是答应了下来。
事情远不止如此。HR紧接着说，公司住的是独立宿舍，因为“白天上班，晚上要陪领导睡觉。”这话让李女士头皮发麻。HR说这话竟然如此轻松，仿佛根本没有丝毫不妥。难道就因为是成年人，就可以这样调侃、推脱责任？
李女士一气之下直接曝光了一切。记者假装求职者联系了这家公司，结果得到了同样的回复。HR要求提供身高、体重、近照，还直言“白天上班，晚上陪领导睡觉，穿丝袜，领导喜欢。”甚至要求以后给领导拍视频。简直无法想象，这种事情居然敢在招聘过程中赤裸裸地表达出来。
记者向平台客服反馈了这一问题，并提供了相关截图。58同城表示已介入调查，如果情况属实，将对该职位下架并封禁相关账号。平台的回应看似及时，但带来的震惊恐怕很难平息，让人对这个社会部分“潜规则”感到深深不安。
这件事引起了网友的广泛关注，大家都在议论：这家公司跳过了所有正常程序，招聘给出的条件，已经远远超出了任何正常职场的范畴。这种明目张胆的行为竟然还能在招聘网站上出现，真是让人大跌眼镜！
这让人不禁要问，像58同城这样的招聘平台，平时是怎么管理发布招聘信息公司的？这些“潜规则”是不是早就蔓延在某些行业背后？面对这样的公司，求职者应该如何自保？从某种角度来看，58同城的回应可以理解为是“事后诸葛亮”。
明明在招聘信息发布时就应该进行严格的审核，避免此类事件的发生，结果却让事态发展到这一步。假如没有曝光，谁知道会不会继续？这些潜规则是否已经遍布了职场每个角落？招聘中加入了不可理喻的“隐性要求”，这显然是对女性尊严的严重侵犯。
作为公众平台，58同城有责任对这些不法招聘行为进行更严厉的审查与惩罚。只有这样，才能保护那些无辜的求职者，避免更多的人陷入不为人知的灰色地带。
58同城惊现“奇葩招聘”：行政专员要求陪睡+穿丝袜？网友炸锅了
近日，一则关于58同城招聘的帖子在网络上引发热议。据爆料，某公司在58同城上发布了一则行政专员的招聘信息，内容令人瞠目结舌：不仅要求应聘者白天正常上班，还明确提出“晚上陪睡”和“必须穿丝袜”等离谱条件。此消息一出，迅速引发网友热议，不少人直呼“刷新三观”！
招聘信息引争议：是招聘还是“潜规则”？
从曝光的招聘信息来看，这家公司对行政专员的职位描述看似正常，但附加条件却让人大跌眼镜。除了常规的行政工作外，竟要求应聘者“晚上陪睡”，还特别注明“必须穿丝袜”。这种明目张胆的“潜规则”式要求，不仅涉嫌违法，更是对求职者尊严的严重践踏。
网友炸锅：平台监管何在？
事件曝光后，网友纷纷留言表达愤怒：“这是招聘还是选妃？”“58同城的审核机制形同虚设吗？”不少网友质疑，如此离谱的招聘信息为何能通过平台审核并公开发布？平台是否应该承担相应的监管责任？
法律专家：涉嫌违法，求职者需警惕
针对此事，法律专家指出，招聘信息中要求“陪睡”等内容已涉嫌违反《劳动法》和《妇女权益保障法》，属于明显的性别歧视和违法行为。求职者在遇到类似情况时，应保留证据并及时向相关部门举报，维护自身合法权益。
平台回应：已下架信息，加强审核
事件发酵后，58同城官方迅速回应称，已对涉事招聘信息进行下架处理，并对发布者账号进行封禁。同时，平台表示将加强招聘信息的审核力度，杜绝类似事件再次发生。
小编有话说：求职需谨慎，平台责任重大
作为国内知名的招聘平台，58同城一直为求职者和企业搭建桥梁，但此次事件暴露了平台在信息审核和监管方面的漏洞。求职者在找工作时，务必提高警惕，遇到不合理要求时，应及时举报并寻求法律帮助。同时，平台也应加强审核机制，杜绝此类“奇葩招聘”的出现，为求职者营造一个安全、健康的求职环境。
互动话题：
你怎么看待这种“奇葩招聘”？你是否在求职过程中遇到过类似情况？欢迎在评论区分享你的看法！
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温馨提示：
本文内容基于网络爆料撰写，旨在呼吁公众关注求职安全与平台责任。如有不实之处，欢迎指正。
58同城惊人招聘！穿丝袜，白天工作，晚上陪睡！平台竟无动于衷？
谁能想到，这么荒诞的一幕竟然会出现在58同城上！招聘公司居然在公开招聘的时候，明确提出白天上班，晚上陪领导睡觉，还要穿丝袜！你以为这是个玩笑？不，这是真的！
某天，辽宁沈阳李女士在58同城上看到一条招聘信息，觉得这家公司提供的条件还挺不错——包吃包住，待遇也很优渥。于是毫不犹豫地投了简历。
不久，HR通过微信联系了她，表示公司正在招聘前台，要求“长得好看，身材苗条，五官清秀”。“必须每天穿丝袜上班，打扮得漂亮点。”李女士有些不解，但心想反正只是穿丝袜而已，也没什么大不了的。
然而，要求远不止于此。HR继续说道，公司的住宿是独立宿舍，因为白天上班，晚上要陪领导睡觉。这名HR在交流过程中，不仅一点都不觉得有任何问题，反而非常理所当然，仿佛这是常规操作。李女士感觉自己被侵犯、被侮辱到了极点。
李女士感到非常愤怒，决定向外界曝光。记者根据这一线索，也向这家公司发送了简历。结果得到了相同的回复：“白天上班，晚上陪领导睡觉”，还特意提醒“要穿丝袜，领导喜欢。”甚至还被告知“以后要拍视频给领导看”！
事情曝光后，58同城的客服接到了记者的投诉和相关的聊天截图。58同城的回应是立刻介入调查，如果情况属实，将会对这个职位进行下架处理，同时封禁相关账号。平台的快速反应，似乎还想为自己“正名”。
但问题是，这样的事情怎么能发生在招聘平台上呢？58同城有没有对信息发布进行严格把控？这一荒唐事件一时间传遍网络，许多网友感到极度震惊和愤慨。大家纷纷议论，这家公司居然在招聘中公开提出这么恶心的要求，简直不把女性员工当回事！
这个HR不仅言辞猖狂，完全不知羞耻，居然把“陪睡”这样的要求拿出来公开讨论，真是让人瞠目结舌！这让人想到，难道这些潜规则在职场中根本就不是个别现象？如果没有曝光，谁知道这样的事情会不会越来越普遍？难道有些公司就这么肆无忌惮地凌驾于法律和道德之上？
用户评论
想找个工作现在只能看58了，感觉其他网站都太贵了
有14位网友表示赞同！
想知道在58家发广告才多少呢？ 挺好奇的
有16位网友表示赞同！
最近一直在考虑用58招人，收费标准是啥价位啊
有18位网友表示赞同！
我公司之前就是在58上招聘员工的，还挺划算的啦
有12位网友表示赞同！
58招聘费用的确是一个比较现实的问题，希望可以透明一点儿
有10位网友表示赞同！
有没有人了解58招聘的收费标准吗？分享下经验吧
有19位网友表示赞同！
听说58的收费很灵活啊，根据不同的需求定价的吗？
有16位网友表示赞同！
作为求职者来说，我更想关注的是招聘信息是不是真实可靠，而不是仅仅关注收费标准
有19位网友表示赞同！
之前在58上找工作的时候感觉挺便捷的，不知道现在收费情况怎么样？
有19位网友表示赞同！
如果58平台收费太高的话，很多小企业就难以负担了
有6位网友表示赞同！
对招聘网站来说收费是必需的，希望能提供优质的服务
有20位网友表示赞同！
想知道58平台有没有什么优惠政策啊，特别是对于刚创办的小企业
有20位网友表示赞同！
希望58招聘能更加注重服务体验，而不是只是为了收费标准而设置限制
有10位网友表示赞同！
58作为一个老牌的招聘网站，应该尽力提供更合理的收费方案
有5位网友表示赞同！
在选择招聘平台的时候，不仅仅要考虑收费，也要看平台用户的质量
有12位网友表示赞同！
我想知道58招聘的收费标准是如何计算的？是否透明呢？
有19位网友表示赞同！
我希望58招聘能更加贴近用户需求，提供更精准的服务
有16位网友表示赞同！
作为一个求职者，希望能看到更多高质量的招聘信息，而不是被价格困扰
有16位网友表示赞同！
我想知道58招聘平台是否会有不同的收费方案，适合不同类型的企业和个人
有7位网友表示赞同！