[飞吻]劳动法是国家为保护劳动者的合法权益而制定的法律。近日，网上有人士公开表示，工人不能诉诸仲裁，仲裁不希望出现这样的言论。违反劳动法真的有那么合理吗？据说劳动法只是一个任何人都可以轻易踩踏的幌子。但我们普通人就该忍气吞声吗？
让我们首先看一下数据。据统计，每年提起的劳动争议仲裁案件不计其数。 2019年，全国共立案劳动争议仲裁案件140万件。你说，那么多工人要为自己讨回公道，为什么不能去仲裁呢？或许大家都没事做，只是在自找麻烦？显然不是。如您所知，许多人只有在无法忍受时才选择仲裁。
此外，劳动法明确规定劳动者有权通过仲裁解决争议。这不是玩笑，这是法律承认的权利。就像当你去餐馆发现食物里有蟑螂时，你是否需要向老板解释？也许你的老板只是说：“吃或不吃，不要去找它。”完成了吗？这是不合理的。
很多人可能觉得调解既繁琐又耗时。是的，仲裁过程可能需要一些时间和精力，但这并不意味着我们必须放弃捍卫我们的权利。小王是一名普通上班族，去年被公司无故解雇，也没有得到任何补偿。起初，我害怕惹上麻烦，以为没关系。但仔细想想，这不就是被宠坏了吗？于是，肖万决定介入。结果，经过几个月的努力，他不仅得到了应有的回报，也让公司认识到了自己的错误。如果抛开这件事，谁能站在肖万的立场上？
让我们看另一个例子。小李在工厂上班，每天加班，但工资却总是被拖欠。她多次去找老板争辩，但老板总是推回她。小李勃然大怒，决定出面干预。虽然过程很艰难，但她最终还是赢回了拖欠的工资，也让老板明白了一个道理：劳动法不是粉饰，任何人都不能随意违反。
那些主张工人不能诉诸仲裁的人有没有想过他们的言论对社会的影响？如果大家听了这个意见，都觉得仲裁没有意义、维权浪费时间，这岂不是助长了无良企业的嚣张气焰吗？这不是一个缺点吗？劳动法的存在是为了保护工人的权益。如果每个人都不保护自己的权益，法律还有什么意义呢？
反过来想想，为什么会有这么多劳动争议呢？企业是否也应该反思自己的行为？就因为工人在维权，企业就可以随意欺负他们吗？这显然是错误的。企业要想长远发展，就必须依法经营，尊重劳动者的合法权益。只有这样，才能赢得员工的信任，才能在市场竞争中立于不败之地。
综上所述，劳动法是国家的法律，保护劳动者的合法权益。仲裁是劳动者维护自身权益的法律工具，并不是所有人都可以拒绝仲裁。那些说工人不能诉诸仲裁的人应该反思自己的言论。我们每个工人都要勇敢维护自己的合法权益，不被不法企业利用。
各位观众你们怎么看？
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