柯女士最近很担心，但公司却表示并没有与她签订劳动合同。这是真的吗？我们将在法庭上揭晓答案！
是劳动力、服务还是只是一份合同？
2023年底，柯先生经朋友介绍加入一家公司，在车间负责包装工作。刚参加工作时，她只顾每天按时上班、按时上班、努力工作，却对签订劳动合同没有兴趣。几个月后，柯女士因工受伤，申请工伤赔偿时，发现公司并未承认与她存在劳动关系。柯先生无奈，只好申请劳动仲裁，仲裁判决虽然支持了柯先生的请求，但公司不服，向本院提起诉讼。
公司认为柯女士属于非正式职工，每月工作时间不固定，报酬不固定。而且，柯先生没有劳动合同、社保记录、工作时间记录等证据，无法证明其与公司存在劳动关系。尽管该公司的说法看似合理，但实际上并不合法。
三点决定你是依赖还是独立。
劳资关系的一个核心特征是“劳动管理”，这意味着工人对雇主具有个人、经济和组织的从属关系。我们以柯先生的案例为例。
01
人格从属。柯先生按照公司的安排进行包装工作，并按照公司的规章制度和日常管理，每天按时上下班，午餐和晚餐在公司吃，在公司住宿。中午。您在一家公司按月工作很长一段时间。工作日数略有不同，但都至少为20 天。
02
经济从属。柯某每月领取公司工资，因为他在公司车间工作，使用公司的机械设备，每月工资取决于工作天数。
03
附属组织。柯女士的工作是公司业务的一部分，她和其他员工都接受公司的统一管理，明确融入公司的组织体系。
至于公司声称柯先生没有劳动合同、社保记录、工作时间记录等证据。订立劳动合同是公司的法定义务。如果没有劳动合同，不仅无法证明不存在劳动关系，而且公司还必须证明其存在违法行为并承担法律责任。劳动合同、社保记录、考勤记录必须由公司保存，并有责任提供证据。因此，法院认定柯先生与公司存在劳动关系，判决公司胜诉。
仲裁与诉讼，程序不同
“劳动”和“劳动事务”这两个词虽然有很大区别，但差别也不小。公司不承认与柯先生的劳动关系，涉嫌推卸责任。由于必须与劳动有关，柯可以主张工伤赔偿、社会保险、福利等劳动权利。但劳动关系仅包括劳动报酬，工伤可能属于侵权或其他法律关系。本公司不负有必然责任。劳动法律法规包含许多强制性规定，以保护劳动者的权益并限制用人单位（无论是提供劳务的雇主还是接受劳工的雇主）的行为。服务是平等的民事关系，双方的权利和义务一般是对等的。
根据您是否遵守法律或违反法律，价格有所不同。
《劳动合同法》 根据第十条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前未订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当依照本法第：010条第八十二条的规定向劳动者支付月工资。 你必须付两次钱。 30000。并与劳动者签订补充书面劳动合同。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须书面通知劳动者解除劳动关系。用人单位向劳动者支付两倍月工资的起始日期为自用工之日起一个月后的次日，截止日期为补充书面劳动合同的前一天。
屠飞宇编剧
责任编辑：申裕和
审稿人：何启诚黄丽杰
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