文章编辑/曼青

企业裁员已经成为一个不容忽视的现象。近日，思科大连裁员事件引起社会广泛关注，尤其是该公司提出的“N+7”薪酬方案更是引发热议。

据IT之家消息，多名思科大连员工9月19日向凤凰财经发布消息称，思科蓝标（主编）大连员工计划裁员约300人。补偿计划包括两个选项。第一个是“N+7”，直接退休，第二个是“N+5”，延迟两个月。相信未来，思科整个业务的大部分可能会迁移到印度或日本。

思科大连裁员近半，日韩项目缩减，老牌通讯巨头败走中国

思科大连分公司成立于2014年，主要为中国、韩国、日本等国家的客户提供技术咨询服务。思科被裁员工表示，日本、韩国项目组的裁员从今年年初开始，内部就一直在进行，内部讨论“公司已经两个月没有工作了” 。”他说他是业务将首先转移到日本，然后转移到东南亚。 ”

思科大连分公司共有约600至700名全职员工，其余为合同工。从全职员工的裁员率来看，此次大连分公司将裁员近一半。

思科是一家历史悠久、享誉全球的电信巨头，成立于1984年。该公司最初在美国硅谷靠制造路由器和交换机发家，但经过快速崛起和扩张，于2013年进入中国市场。 1994年宣布成立大中华区，2010年宣布成立大中华区。其官网信息显示，思科在中国拥有约4000名员工，在北京、上海、杭州、深圳、大连等16个城市设有分支机构，主要从事销售、客户支持与服务以及研发等工作。在商业上。流程运营、IT服务外包等职责。

思科全球领跑网络设备，华为中国市场霸榜，双雄竞逐持续升级

作为全球网络设备市场的设备服务提供商，思科和华为的中国市场份额备受关注。 IDC数据显示，2022年第三季度思科在全球以太网交换机市场的份额超过40%，而华为的份额在11%左右。在企业路由器市场，思科的市场份额为37%，华为的市场份额超过24%。这一数据表明，思科在全球网络设备市场保持领先地位，华为也不甘落后。

在中国市场，华为的市场份额更为可观。 DellOro Group的报告显示，2021年上半年，思科和华为在全球企业网络设备市场的份额接近50%。在中国市场，2022年华为路由器市场份额将达到47.3%，新H3C将达到30.8%，而思科的市场份额更小，仅为3.6%。这表明华为在中国市场占据主导地位，而思科的市场份额相对较小。

思科在中国市场面临的挑战部分源于华为、中兴、H3C等国内竞争对手的崛起，它们利用价格优势和本地化服务迅速占领市场。此外，全球供应链问题和地缘政治因素也影响思科在中国的业务。例如，思科2019年第四季度在中国的收入下降了25%。

思科裁员主要是市场决定成败

思科的裁员只是在华外资企业的一个例子。所有这些都是由市场、政策和技术的变化驱动的。

网络设备基本上可以使用五年左右，而在过去，思科的网络工程师培训是国内企业尤其是大公司使用最多的，网络工程师的收入也比较高。

我们认为思科在中国市场的严重下滑有以下三个原因。

1. 云服务改变了企业自建计算机实验室。

企业自己建设的机房里，至少有三套防火墙、路由器、交换机，本质上都是思科的设备。自从阿里云、腾讯云、华为云等云服务出现以来，没有一家企业建立自己的机房，所有企业都使用云服务并按需购买。服务器供应商也是受害者之一。

2.针对华为、H3C、中兴等设备的技术改进

以华为为代表的国内网络供应商无论是技术还是服务都有很大的提升，目前企业没有核心机房，但华为、H3C、中兴的设备却可以满足你的日常办公需求，而且性价比高。

3.国内信息创新本土化政策

由于美国的封锁政策，我国莘庄被迫采用国内替代方案，包括IT基础设施、基础软件、应用软件、信息安全产品等本地采购。

并且有一个明确的替代时间表，所有本地化工作将在2027 年完成。当然，对私营企业没有要求，但对国有企业有严格要求。

话又说回来，外企裁员赔偿还是良心

从社会角度看，裁员不仅反映了内部调整，也反映了全球经济环境的变化和企业战略的转变。在这种情况下，企业需要在优化成本和保护员工权益之间找到平衡点。在思科大连解雇案中，公司提出了两种补偿方案，一种是直接辞职，获得“N+7”补偿，另一种是延迟两个月辞职，获得“N+5”补偿。是为了获得补偿。这一薪酬计划在一定程度上体现了公司对员工关爱和社会责任的承诺。

从事件本身来看，大连思科此次裁员包括约300名员工，这绝不是一家小规模的公司裁员。不过，相比国内的一些公司，思科的覆盖范围似乎显得比较大方。例如，有报道称，东风本田的遣散费为N+2+1，而腾讯的遣散费则可能达到月薪的N+5倍。这些薪酬方案的对比，不仅体现了不同企业面对裁员的态度和策略，也体现了企业对保护员工权益的重视。

该解雇案还引发了国内企业解雇赔偿标准的争论。在某些情况下，国内企业可能出于多种原因对裁员补偿更为保守。大连思科的“N+7”薪酬计划为国内企业树立了更高的标准。这种高水平的薪酬方案不仅缓解了下岗员工的经济压力，也有利于维护企业社会责任形象。

大连思科的裁员及其薪酬方案为我们提供了一个观察和思考企业裁员及其社会影响的机会。在全球化和技术变革的背景下，企业在追求经济利润的同时如何保护员工权益是一个值得思考的问题。对于面临裁员的员工来说，合理的薪酬方案无疑是他们重新开始职业道路的重要支撑。对于社会而言，政府、企业和个人需要共同努力，通过产业进步、人力资源开发、社会保障等措施应对全球化带来的挑战。

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