有人认为“管理培训生”职位是一个陷阱，但也有人认为它非常重要。
例如，京东目前有100多名管理人员来自管培生计划，不少新员工声称加入“管培生”计划后被骗。
所以这实际上取决于公司。
当你听到“管培生”这个词时，你会兴奋还是在手机前颤抖？
“管理培训生”制度到底是什么？为什么大家反应这么大？
所谓管理培训生原本是一些跨国公司招收的，他们的主要目的是培养公司未来的领导者。
因此，管理培训生相比普通职位有更大的成长空间、更快的晋升途径、更有竞争力的薪酬。
管理培训生相当于职场上的“直升机”。
然而现实却是，这些看似无懈可击的“诱惑”，却让不少企业有了借管培生之名“以假乱真”的机会。毕业生可以打零工！
在本文中，我们将从以下两个方面详细介绍“管理培训生”的实践知识。
什么是管理培训生？成为管理培训生有什么好处？
一、管培生是什么
管理培训生正式名称为管理培训生，始于快速发展的消费品行业的外企，现已发展到多家国企、知名企业，被授予管理培训生职位正在逐渐扩大。目的是培养公司未来的管理者。
公司为管理培训生提供许多资源，包括全面的培训计划、核心业务发展以及高于平均水平的薪资。一般来说，所有的管理培训生项目都是针对学校招生的，被认为是学校招生的特殊职位，因为可以说是从零开始为你的公司培养最优秀的管理者。
企业对管理培训生的综合能力要求高于其他职业的专业考试要求。
职位最底层的能力：学习能力、系统思维、解决问题、时间管理、沟通表达、情商和逆商、驱动力、团队合作。
管理技能：项目管理、战略思维、流程思维、评审思维、影响力、决策能力
管理培训生主要分为两类：轮岗管理培训生和固定岗位管理培训生。
轮岗管理培训生在培训期间需要轮换多个岗位，一般持续1-2年，从基层做起，了解公司的各个流程，了解各个部门/岗位的工作和运作。被要求这样做。
固定岗位管理培训生是指具有一定方向的管理培训生，例如财务管理培训生、销售管理培训生等，虽然可能会在特定的工作类别内进行轮换，但总体工作方向是固定的。
二、管培生有什么优势
1.系统的培训计划
公司将根据管理培训生制定更加合理、完善的培训计划。更系统的培训让学生快速成长。系统、完整的培养计划让新生能够快速掌握岗位所需技能，快速适应职场，完成从学生到职业人的转变。
比如碧桂园超级“毕业生”帮你规划前六年的职业规划和晋升路径。
图片来源-碧桂园招聘官方
2.轮岗机会
管理培训生计划通常会轮换至少两到三个职位，让您接触公司的核心业务和工作流程。
不仅如此，通过在轮换期间尝试不同的位置，你还可以更清楚地了解自己，了解哪些位置适合，哪些位置不适合。
3.清晰的职业发展道路
顾名思义，管理培训生就是将来成为公司经理的人。相比于其他职位的单一职能任务，管理培训生可以通过岗位轮换直接从事各个职位的核心任务，并且可以参与与其他职位不同的晋升通道，从而确定你~8年的职业发展道路。已经给你计划好了。
例如，下图中，京东今年秋季管理培训生计划的介绍中称，京东的管理人员中有超过100名是管理培训生。
图片来源-京东招聘官方
4.高出平均的薪资水平
一般来说，管理培训生的薪资水平比同时期应届毕业生高出20%左右，而当你算上未来5到8年的晋升和晋升中层管理职位时，你未来的年薪水平将会提高。总体而言，管理培训生职位在薪资和福利方面似乎非常值得。
三、管培生适合哪些人群
1.未来想当管理者的同学
对于未来想成为管理者并快速成长的学员来说，管理培训生计划是理想的选择，该计划有详细的管理成长路线。
2.想跨专业求职的同学
除了定向岗位的管理培训生外，我们还正在招聘不限专业的轮换管理培训生，非常适合希望跨专业申请的学生。
3.对未来求职目标不明确的同学
管理培训生计划在招聘过程中与专业技能相比还强调软技能、通用能力。考虑到你未来的求职，申请管理培训生的工作是一个非常合适的选择。
4.想尝试后再确定发展目标的同学
目前，大多数学生对自己未来的职业道路没有一个合适的规划。管理培训生计划允许您轮换不同的职位，因此您始终知道什么最适合您。
暂时我就在这篇文章中分享一下“管理培训生”的知识。
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