文| 小蜗牛，企业首席人力资源官全文：630字，2分钟读完本文为抄袭
【工作题记】
这是又一个关于你和你的猎头的职场悲惨故事。朋友们常常无法区分。
当然，传统意义上的猎头被认为是帮助候选人找到合适工作的朋友，但从他们的实际工作和成果来看，猎头往往成为杀手。
根据蜗牛君多年的经验，猎头推荐职位的成功率远低于与公司人员谈判的成功率。
而HR部门的面试通过率已经很低了。猎头的成功率是多少？这么低，这么低！该值如此低的原因如下。
[1] 门槛高—— 企业花钱找人才，所以门槛设得很高，猎头公司挖人的比率很高。如果不这样做，将会给公司带来不利。寻找品牌和人才的能力。
[2] 高额费用—— 由于企业花费大量资金聘请中介机构招聘人才，很多企业拒绝推荐候选人的比例非常高。
[3] 急需招聘—— 企业客户急需招聘，会向猎头支付推荐费，这必然让整个流程变得更加紧迫和务实。
[4] 非常吵闹—— 事实上，人们为了公共目的而被剥削，无论是企业用户还是猎头势力，从而产生好恶。
【人力资源视角】
由于猎头的销售特点和简历搬运工的习惯，对于高级人才的选拔往往远远超过录取率，无论候选人如何。不管你表现得有多好，你有很大的机会被淘汰。
因此，无论是猎头渠道引进的候选人的要求，还是猎头公司本身的管理，候选人大概率会失去妻子和军队。 @人力资源管理@工作场所
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