某公司员工发帖分享：
我目前正在找工作
一家公司进行了五次面试后，人力资源代表表示，面试通过后，就联系不上他们了，offer也被推迟了。
然后我打电话给她并告诉她我现在有两个工作机会。
令人惊讶的是，当她听说这件事后，立即向我提出了要约。
然后他主动问我考虑过没有，说可以加5000。
还想去那里吗？
我的一个有类似经历的朋友曾经问过我这个问题。
他表示，尽管他通过了多次面试，并且与双方进行了良好的交谈，但HR仍然不愿意给他提供工作机会。我想与这家公司进行更多合作，但我担心如果我提出激进的报价，价格会下降。被动等待，担心报价进度被耽误。对于这种情况有什么好的解决办法吗？
其实HR不回复offer消息的原因一般有主观和客观两方面。
我们先从客观原因说起。
1.审批流程过长
我遇到过一些公司的审批流程非常繁琐，你必须预先口头给老板一个号码，然后必须通过正式的书面报价来完成审批流程。运行该进程后，您需要再次运行组进程。通过这种类型的流程，人力资源部无法保证任何人都会陷入困境，因此他们不会接受您的录用。
2. 地点有变化。
公司更换职位空缺是很常见的事情，但如果待填补的职位发生变化，HR 的反应就会很慢。
现在我们来说说HR人员的主观原因
如果你上次面试的印象很好，但面试后却没有收到HR的offer。
那样的话，就毫无疑问了。有99.99% 的可能性： HR对待你就像对待备胎一样。
如果你是招聘广告后的第一个面试官，出于人性化和招聘合理性的考虑，HR人员应该在做出决定之前与业务面试官面谈，以防有更多的人可以交谈并询问。他们进行比较。那些又便宜又好的人呢？
因此，处理这种情况的最好办法就是告诉对方，正如我在文章开头所说的那样，“还有其他选择！”
这有几个优点。
1、增加对方的危机感
2、明确自己在对方招聘流程中的立场
3. 提高在薪资谈判过程中提供溢价的能力
回到文中网友的问题，如果对方因为你有其他offer而加价给你发offer，你想去吗？
这个因人而异，但是
我之所以能去，是因为对手的评价和能力肯定是优秀的。
不去的原因可能是对方的职位很紧急，或者市场招不到人才，但一般来说，这样的情况或多或少都预示着一些风险。
那么，你愿意去吗？
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