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HR一直不发offer,我和她这样说,结果offer反涨5K,问我还考虑吗(hr说发offer但是过了好久也没发)

小条 2024-10-14

某公司员工发帖分享:

我目前正在找工作

一家公司进行了五次面试后,人力资源代表表示,面试通过后,就联系不上他们了,offer也被推迟了。

然后我打电话给她并告诉她我现在有两个工作机会。

令人惊讶的是,当她听说这件事后,立即向我提出了要约。

然后他主动问我考虑过没有,说可以加5000。

还想去那里吗?

我的一个有类似经历的朋友曾经问过我这个问题。

他表示,尽管他通过了多次面试,并且与双方进行了良好的交谈,但HR仍然不愿意给他提供工作机会。我想与这家公司进行更多合作,但我担心如果我提出激进的报价,价格会下降。被动等待,担心报价进度被耽误。对于这种情况有什么好的解决办法吗?

88ac009afaf5481f8159791cd1fc1708~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1729507495&x-signature=wuNym1ut0Dk2QyM5%2BPVIcp3EShg%3D其实HR不回复offer消息的原因一般有主观和客观两方面。

我们先从客观原因说起。

1.审批流程过长

我遇到过一些公司的审批流程非常繁琐,你必须预先口头给老板一个号码,然后必须通过正式的书面报价来完成审批流程。运行该进程后,您需要再次运行组进程。通过这种类型的流程,人力资源部无法保证任何人都会陷入困境,因此他们不会接受您的录用。

2. 地点有变化。

公司更换职位空缺是很常见的事情,但如果待填补的职位发生变化,HR 的反应就会很慢。

现在我们来说说HR人员的主观原因

如果你上次面试的印象很好,但面试后却没有收到HR的offer。

那样的话,就毫无疑问了。有99.99% 的可能性: HR对待你就像对待备胎一样。

如果你是招聘广告后的第一个面试官,出于人性化和招聘合理性的考虑,HR人员应该在做出决定之前与业务面试官面谈,以防有更多的人可以交谈并询问。他们进行比较。那些又便宜又好的人呢?

因此,处理这种情况的最好办法就是告诉对方,正如我在文章开头所说的那样,“还有其他选择!”

这有几个优点。

1、增加对方的危机感

2、明确自己在对方招聘流程中的立场

3. 提高在薪资谈判过程中提供溢价的能力

回到文中网友的问题,如果对方因为你有其他offer而加价给你发offer,你想去吗?

这个因人而异,但是

我之所以能去,是因为对手的评价和能力肯定是优秀的。

不去的原因可能是对方的职位很紧急,或者市场招不到人才,但一般来说,这样的情况或多或少都预示着一些风险。

那么,你愿意去吗?

我是奕江湖,

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