简介：现代社会，“蔑视链”的存在随处可见。同样，体制内也存在这样的“蔑视链”。 “蔑视”这个词在这里不太合适，但它足以反映出系统内的严格程度和等级。很多人觉得企业办公室不如政府办公室。今天我就来谈谈为什么我会有这样的感觉。企业还值得参加考试吗？
为啥发展空间存在一定的差距
我们这些从事系统工作的人可能对“晋升”这个词很熟悉，但是在正常的晋升中，高管晋升到更高级别的职位，并且往往担任关键职位。看来是职位的晋升。典型的组织部门在晋升和聘用过程中往往对管理部门人才的考虑有限，只有当管理部门人才晋升或销售部门人才非常优秀时，组织部门才会考虑晋升和聘用销售部门人员。就未来的发展而言，公共行政的启动不仅在晋升和招聘阶段依赖企业人力资源，在职级晋升方面也将依赖企业人力资源。
近年来，职业经理人谈论最多的话题就是效仿公务员的晋升制度。这个制度与公务员制度有很大不同。各级政策的实施层次、实施时机、层次设置、比例设置等方面的差距并不像行政层面的并行政策那么大。因此，从未来的发展空间来看，企业机构远远落后于政府机构。这是大家感受最直观的，也是大家吐槽最多的。
工资，补贴等各项待遇存在一定的差距
说到钱，应该是每个人最关心的问题，因为它与一个人的切身利益密切相关。行政机关和公职人员的整体薪资结构存在较大差异，因此公职人员的薪资水平低于行政机关（我所在地区确实如此，但不能代表整体）。是否）。人口）。特别是，自2022财年实施补贴、行政人员增加“基本工作绩效工资”以来，与公务员的工资水平差距进一步扩大。
我区管理人员执行的绩效工资标准
“花钱买车”一直是商务人士心中的“痛”。我想大家都知道，行政人员除了月薪之外还有一项名为“汽车补贴”的补贴，但这项补贴以每月600日元的标准适用于公务员。该补贴金额为每年7200元。如果与其他补贴相结合，这个数字可能会更大。
事业编制不能逆向交流到行政编制
行政人员在公共部门工作几年后返回行政单位是很常见的。众所周知的就业前向沟通很容易理解，它允许行政人员到事业单位工作，但如果公务员想到行政单位工作，这就很难了。由于流程正好相反，所以会对你的创业看法产生一些影响。
以上是您进一步讨论的几个方面。商业机构和政府机构之间的一些区别不仅在本文中提到，但我们欢迎补充。
（以上全是个人观点，不当之处请批评指正。）
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