作为一名人力资源经理，你必须在自己的领域非常专业。人力资源管理并不是人们想象的那样。只要你比较平易近人，漂亮，有耐心，就相处得很好。有很多技术问题。包括招聘和培训在内的六个核心模块中至少有一半必须是劳动法专家。
问10 个最简单的问题。如果您正确回答6 个问题，您将被视为通过考试。不要抱怨公司工资低。或者你可能缺乏老板的支持。
1、计算加班工资时，加班时间的标准和数量是如何确定的？ 2、您认为应该按照多少法定节假日计算工资？ 3、员工与公司是否有劳动合同？事实劳动关系已成立，公司可以随时解除劳动合同吗？如果需要续签，公司必须提前30天通知员工，不续签是否可以解除？ 4. 招聘中行为面试技巧的STAR 是什么？ 5. 人力资源管理中经常使用投资回报率工具。 6. 什么是离职面谈？ 7. 什么是工作评估？ 8. 什么是目标管理？ 9. 所谓的热风效应对员工有惩罚。 10. 绩效面试中的汉堡原则是什么？
答案如下，我们建议您在知道答案后阅读它。
资料来源：人力资源研究
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作为一个人力资源管理者，一定要在自己的领域里表现非常专业，人力资源管理绝对不是像有的人想象一样，只要
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