刘先生是一名凉菜厨师，每天的工作就是做黄瓜酱、炖毛豆等菜肴。由于他离开公司后继续做同样的工作，他的前公司以违反竞业禁止协议为由向法庭起诉他，要求赔偿损失。赔偿已了结，总损失超过10万元。本案在江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院审理。
案件基本事实
刘先生原本在一家餐饮公司担任冷菜厨师，但在加入该公司时，他与该公司签订了一份合同，约定在合同终止后两年内承担保密和竞业禁止义务。塔。如果刘某未被允许直接或间接参与劳动合同，如果刘某从事或参与与公司业务有任何方式竞争或类似的业务，刘如果公司未履行《劳动合同》中规定的保密义务合同签订后，所得利润归公司所有，并支付违约金5000元至10000元。 2022年5月，刘先生从公司退休。餐饮公司并未因竞争违规行为向刘先生支付任何经济赔偿。
辞职后，刘先生于2022年7月至2023年2月在一家酒店担任熟食服务员，随后自2023年2月至诉讼前在另一家酒店担任冷菜厨师。
该餐饮公司于2023年4月提起诉讼，要求刘某支付违约金1万元，赔偿损失91753元。该公司称，刘先生在公司从事海鲜菜肴制作，属于餐饮服务的小众领域，通过培训和长期就业掌握了烹饪技能。刘先生退休后继续从事厨师工作，违反了竞业限制协议。
刘先生说，他在公司工作时只参与过黄瓜、毛豆等传统凉菜的制作，从未制作过海鲜冷菜。
法院经审理后裁定，虽然刘先生与餐饮公司签订了竞业限制协议，但这并不足以证明刘先生只是一名冷餐厨师，能够接触到雇主的机密信息。有人认为提供证据证明刘先生在工作过程中获取机密信息。我学会了烹饪的秘诀。餐饮公司将刘先生列为保密对象，不公平地限制了刘先生的权利，该合同应属无效。因此，餐饮公司向刘某提出违约金并赔偿损失的请求，法院不予支持。一审判决后，餐饮公司提出上诉，但南京中院二审维持原判。
法官的话
建立竞业限制制度的根本目的是保护用人单位的商业秘密，维护劳动者用工、人力资源流动和市场公平竞争的合法秩序，保障其他用人单位和劳动者的合法权益，防止和制止违法行为。公平市场竞争和职业。违反职业道德、侵犯部队合法权益的。虽然竞业禁止制度保护用人单位的商业秘密和公平市场竞争的权利，但这并不意味着用人单位可以随意滥用该制度。
在这个案例中，刘是一名普通的冷菜厨师，做着炒黄瓜、煮毛豆等日常生活中常见的菜肴，没有什么秘密，也没有什么专业性。用人单位误解并利用法律一揽子条款“其他负有保密义务的人”与普通厨师刘先生达成竞业禁止条款，不当限制刘先生跳槽的权利，违反了法律规定；因此，我们最终驳回了用人单位向刘女士提出的损害赔偿和损失赔偿请求。
专家点评
竞业限制的最初目的是为了保护用人单位的合法权益，防止商业秘密泄露和不正当竞争。它会一视同仁地适用于普通劳动者，不适当地限制劳动者选择就业的权利。首先，用人单位有签订劳动合同的主动权，如果劳动者不签订竞业限制协议，劳动者可能无法参加工作；其次，劳动者被迫签订劳动合同。劳动合同。如果员工签署了竞业禁止协议，则重新就业将受到某些限制。第三，用人单位可以随时终止竞业限制协议。主动确定竞业限制补偿金额。因此，竞业限制的范围不应扩大。
《劳动合同法》规定，竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级工程师和其他负有保密义务的人员。虽然高级管理人员和高级技术人员很容易确定，但“其他负有保密义务的人员”往往很难考虑。本案以清晰易懂的方式向公众充分说明了“其他保密义务人”认定的核心是是否拥有商业秘密。如果员工“没有秘密需要保守”，即使签订了竞业限制协议，也不会产生竞业限制义务。小诉讼保障民生，人民法院保护劳动者合法权益，规范企业用工行为，促进人才自由流动，完善人力资源配置，为经济高质量发展提供司法保障。
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