大趋势是，未来我国的法定退休年龄将会发生变化。截至2023年底，日本退休人员人数为14196万人，比上年净增552万人。相对而言，2022年净增率为487万人，2021年净增率为395万人。这也是由于1962年出生的婴儿潮一代逐渐达到退休年龄。
日本在“十四五”规划中提出实施逐步推迟法定退休年龄的计划，具体实施方案预计将于近期向社会公布。
我们现行的法定退休年龄是什么时候规定的呢？
我国最早的退休年龄制度可以追溯到1951年的《劳动保险条例》。当时，规定辞职退休年龄为女性50岁，男性60岁。然而，对于特殊职业，女性退休年龄为45 岁，男性退休年龄为55 岁。
1957年，国务院颁布第《关于工人、职员退休处理的暂行规定》号文，明确本退休规定以一岁为确定年限。政府还将对女职工和雇员进行区分，并将女职工的退休年龄改为55岁或以上。此外，男性50岁退休，女性45岁退休，此时她们不再有工作能力。有两种退休方式没有强制退休年龄，但没有延续。
1978年国务院104号文件明确了《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。退休年龄的主要细节没有改变，但同时，工人和管理人员的退休年龄与普通工人的退休年龄相同。员工。女职工退休年龄为50岁，女高管退休年龄为55岁。
1999年原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》重申现行企业职工法定退休年龄。男性必须年满60周岁，女性工人必须年满50周岁，女性管理人员必须年满55周岁。特殊职业职工达到相应服务年限的退休年龄为55岁，女性为45岁。因病或缺勤而完全丧失工作能力的人的退休年龄为男性50 岁，女性45 岁。
此外，相关文件还透露，企业职工有效提前退休是指国务院优化资本结构指定城市的111个破产工业企业职工，其法定退休年限为5年。它小于，以及三年内将在压锭机上工作的纺织工人。
随后，随着养老保险制度的改革，出现了一个新的问题：城市个体工商户、农村灵活就业群体、合同工等没有固定退休年龄。 2001年，原劳动和社会保障部第《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》号文明确了上述三类职工的退休年龄（或领取养老金年龄）。男性退休年龄为60 岁，女性为55 岁。
延迟退休的一些试点项目。对于特殊职业员工，人社部2018年发文指出，符合特殊职业提前退休条件的员工，可以根据与企业的协议申请提前退休。他有一个选择。您在当前提前退休年龄和法定退休年龄之间领取福利。江苏省也实行延迟退休至2022年。经职工提出申请，用人单位批准，并通知人力资源社会保障部门后，可以推迟退休至少一年。
总体而言，目前的延迟退休测试是基于雇员和雇主共同自主的原则，非常灵活，允许个人自由选择。未来，我相信会有更多的激励措施来促使人们选择进一步推迟退休。 #你理想的退休年龄是多少岁？
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