首先我们来看内蒙招生相比去年增加400%这一情况。
这是内蒙古近10年的招录及报考人数数据：
2020年，招7270人，报考还未开始；
2019年，招1471人，报考10万+人；
2018年，招2325人，包括148801人；
2017年，招4679人，报考190705人；
2016年，招3613人，报考179915人；
2015年，招3832人，报考170024人；
2014年，招5437人，报考175000人；
2013年，空缺；
2012年，招4079人，报考125000人；
2011年，招2111人，报考100000人；
这里解释一下，事实上2012年内蒙古没进行公务员考试，2013年考的那次是按照2012年的考试算的，因此成了2013年未招考。
我们可以看出一个规律：党委班子换届后的第一年招考人数会降低（比如2012+2013总共招录4079人，以及2018年招录2325人，分别是十八大和十九大召开后的第一年）。
尤其是十九大之后，总理明确提出要减轻财政负担，严格控制公务员队伍的规模，说白了就是要缩编。这样一来，2018年和2019年公考招录数量都以断崖式下跌，让无数考生绝望。
但今年情况不同，新冠病毒对经济冲击非常大，很多企业不但不招人还在裁人，这种情况下就业问题就成了首要难题。
过去我们国家解决就业问题的手段是知识青年上山下乡以及后来的基层项目人员招录（三支一扶、西部志愿者、社区志愿者），但这些策略只是延缓就业压力，不能从根本上解决问题——你三支一扶服务期满干嘛去？不还得找工作么！
只有像公务员考试、事业单位招生考试这一类考试的扩招才是真正的从根上解决问题。
举个例子：假设除掉港澳台的其余31个省、自治区、直辖市每个地方的省考扩招2000人，那全国就是扩招6万人；今年的国考招生已经结束，比去年多招了近一万人，我预测明年还得继续扩招。
当然，公考对就业的促进作用其实有限，大头在企事业单位这边——现如今很多事业单位改制，有的转国企，有的转参公。即便如此，事业单位能容纳的就业人口还是要比公务员队伍大的多——截至2019年底，全国有公务员700万人，事业单位工作人员3100万人，假如我们按照同比例换算，事业单位今年能扩招的人数大约是7万人（国考加省考扩招人数）×3100万/700万=44万人。
而国企大约有员工4000万人，按照同比例换算可以扩招57万人，这样的话公务员+事业编+国企队伍就可以扩招108万人。
注意：这是扩招108万人，不是招108万人。而我国今年的高校毕业生人数是874万人，比去年多40万，这样一来，扩招的108万人中就要有40万红利被增加出来的这一部分吃掉，扩招的实际效果大约是68万人。
国家机关、企事业单位扩招68万人可以解决就业问题吗？肯定不能完全解决，所以我们会继续在三支一扶+社区志愿者+选调生方面下功夫，再加上一部分人要考研，应届生的就业压力会得到一定程度的缓解，但想做到像前几年那样是不可能的。
至于社会上那些已经就业后又失业了的人口，只能通过经济刺激计划、增加投资等手段缓解……不会有根治的方法，今年经济危机是全世界性的，没有谁能幸免。
那么今年是不是准备公考的最佳时机呢？我只能说未来几年都是，但你个人的思维方式、知识结构、报考选择以及运气等因素也很重要。说到底要是实力太差，再给你扩招一倍也没什么用。
报考选择这个我提一嘴：有些人实力很强，但是不会报，总是挑一些三不限的岗位去逐鹿群雄，如果你确实没有经济压力也就罢了，否则的话还是理智点好。现如今公考已经是一个非常成熟的考试，全国有很多人在研究它的规律，现在的孩子也越来越能考。举个例子：我们这是参加全国多省市联考，去年我们这有个镇政府笔试第一名考了169，平均分84.5分，这种成绩换成任何一个岗位都很牛逼了。你要是跟他报一个岗位，岗位又只要一个人，那等着你的大概率是失败。
再比如2012年吉林省考报考长春二道区地税的这个名叫王洋的妹子：行测97.4，申论86，面试86，你要是不幸跟她考了一个岗位，那肯定上不了岸。
至于运气，主要是指的行测的发挥：作为一门压力型考试，如果考试时的题就是你最拿手的，又恰逢你状态奇佳，那你就会考个不错的成绩；反之则反之。
当然，无论如何，认真备考都是必要条件。千万不要幻想靠撞大运去赢得考试的胜利——天上不会掉馅饼，掉了也砸不到你头上。
关于2012吉林省公务员，2020年多省份扩招公务员的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
