今天国家颁发了从2023年到2035年要实行渐进式的延迟退休政策。为什么要实行延迟退休呢？基本理由有三点，一是社保资金缺口很大；二是中国在“十四五”期间，会进入中度老龄化社会；三是中国60岁及60岁以上退休人员达到2.6亿，“十四五”期间，将会达到3亿以上，适龄劳动力将减少3500万。
不可否认延迟退休随着人类寿命增加，受教育年限加长，经济水平的提高，老龄化社会到来，必然会执行。但执行时间点就是要慎重选择。个人认为，延迟退休不宜过早执行，其根本原因如下：
1、疫情还未完全过去，全球经济依然疲软，企业运营压力依然存在，就业形势不容乐观，失业人群和毕业生就业依然面临困难。因此，近几年主要目标是保障就业，恢复经济，稳定社会。只有经济好转，社会就业压力小情况下，才能逐步实施延迟退休。
2、中国现在发展阶段不适合延迟退休。全球实行延迟退休国家主要以发达国家为主，而中国依然是发展中国家。中国经济结构依然是劳动密集型为主，依然还在享受人口带来的红利。只有整个人民生活水平步入发达国家行列，产业结构以脑力劳动为主，才是实施延迟退休的最佳时机。
3、人口生育低不适合延迟退休。国家放开生育政策，依然没有显著提高中国的出生率。其根本原因，是大多数家庭需要夫妻两人收入才能支撑起高房价，子女养育和教育等费用。年轻家庭养育孩子，大多数需要家里老人来照顾。如果老人延迟退休，必然会进一步影响到适龄年轻人生育的问题。只有中国经济发展到一定水平，多数家庭的开销只需要一个人收入，才适合推行延迟退休。
4、中国企业目前发展不适合延迟退休。35岁在中国就业都遇到再就业的坎，就不用说更大年龄就业困难。中国企业只有少数实现了员工高福利，大多数企业发展依然无法实现。外企虽然能实现高福利，但也会为了保持企业活力，不断裁减高年龄的中低层员工，更不要说低福利的民营企业了。除了国企和事业单位，能够保障高龄员工外，其他经营性企业从自身发展角度出发，很难雇用高龄员工。
5、社会保障制度的还不完善不适合延迟退休。通过社保政策不断调整，就可以看出社会保障主要承担是企业，劳动法主要保护是员工的权利。60岁对于中国大多数人来说是身体的分界线，由于长期从事高强度工作和生活不良*惯，不免都会有健康上的损伤，更不要提长期从事体力劳动者。大多数企业出于控制风险考虑，不会在中低层雇用高龄员工。
6、中国企业文化不适合延迟退休。在中国没有完全实现真正意义上的一天8小时工作，一周双休，带薪年假等福利制度。加班是常态，“996”是福报依然盛行，高收入意味着高强度的工作，整个社会的工作环境不适合高龄员工。
7、自由就业人员人数庞大不适合延迟退休。2022年统计中国自由灵活就业人员达到了2亿人，本来这类群体是无福利，大多数自己交社保，靠高强度的工作来保持一份稳定的收入。延迟退休不仅会加剧他们生存压力，而且也会扩大这类群体，造成内卷降低他们的收入。
中国要实现延迟退休，必须建立在经济发展水平，社会保障制度和福利完善基础之上，而不是仅仅从财政压力和人口老龄化角度考虑。民生问题，尤其要重点考虑到底层人群。因此，延迟退休需要选择合适的时机，不宜过早实施。
关于亚运会2022年会延迟吗，延迟退休不宜过早执行的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
