【面试题目】办公室的小王主要负责撰写资料，以前的主任工作布置得通透明了，因此小王的材料完成得都不错，但是新来的主任只给个主题，他很苦恼，如果你是小王，你准备怎么办?
【政道解析】本题是一道人际关系题目。题干身份设定普通，主要体现了新领导工作布置风格的差异，以及小王因此而产生的资料撰写难题，首先需要考生在充分理解领导要求的基础上，保质保量的完成工作任务;最后思考后续如何与新领导做好沟通。下面结合题目具体分析：
审题点1：“办公室的小王主要负责撰写资料，以前的主任工作布置得通透明了，因此小王的材料完成得都不错”
开篇这段话为题干背景，交代了小王过往的相关工作情况，引出了“撰写资料”这一工作内容，从“材料完成得都不错”可以看出小王具有一定的文字综合能力，能够胜任资料撰写工作。此外，“以前主任”布置工作任务的风格是“通透明了”的，这与后续新主任的风格形成对比，为后续矛盾做好了铺垫，将话题聚焦于与领导的沟通上。
审题点2：“但是新来的主任通常只给个主题，他很苦恼”
转折词“但是”后是本题的核心矛盾，“新来的主任”接替了“以前的主任”的工作岗位，但新主任布置任务的风格是“只给个主题”，并没有像以前的主任那样把资料撰写的架构、内容、格式要求等“通透明了”的进行说明，这引发了小王“苦恼”的情绪，且把握不准每次资料撰写任务的具体要求，影响了本职工作。
因此这里的矛盾主要有两个，一是小王“苦恼”的情绪，需要小王转变心态，反思自身可能存在的不足，以及在新领导的要求下可以得到的锻炼和提升;二是小王撰写材料的本职工作任务，为了做好本职工作，不仅要改善自身存在的不足，更要在新领导每次布置任务的时候，询问具体的工作要求，与领导进行充分的沟通，进而做好每次的资料撰写工作。不仅如此，解决这些问题的过程实则加强了小王和新领导的沟通、加深了对新领导的了解，后续小王也需调整理解任务的思维，提高沟通的主动性，强化撰写各类资料的能力，从根本上解决沟通和工作上的阻碍。
审题点3：“如果你是小王，你准备怎么办”
此为本题设问，点明了考生作为“小王”的身份，建议考生在审题时优先看设问，这样可以更快速的带入身份对题干中的人物关系和主要矛盾进行梳理。
综上，本题的答题思路可以是：首先，调整心态，在反思不足的基础上，消化负面情绪;其次，自我提升，在日常工作中提高自己的工作能力;再次，完成工作，在新领导布置任务的时候需加强沟通，完成好每份工作任务;最后，惩前毖后，从长久角度提升能力。
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