编者按：在体制内工作的同仁们，最近都在关心这次机构改革。都在关注从国家到地方的各种改革举措，忐忑是否会涉及到自己。今天梳理了一些改革工作。
1.《党和国家机构改革方案》印发，组建中央金融委员会、中央金融工作委员会、中央科技委员会、中央社会工作部和中央港澳工作办公室五个机构。中央国家机关各部门的人员编制统一按照5%的比例进行精简。
2.广东、山东、吉林等不同省份不同地级市开始人事冻结，各单位人员调动、调岗、提拔、晋升职级一律暂停！已上会的，暂缓办理任职（晋升）报备手续；完成推荐考察的，停止上会；未开展推荐考察的，停止开展！
3.哈尔滨市级机关事业单位开展编外用人清理。从3月初起，集中力量开展市级单位编外用人清理规范工作，主要任务是精简编外用人员额，清理规范用人行为，畅通人员出口等内容，明确了11类编外人员。清理规范工作从3月开始到6月底结束。
4.湖北监利市2022年9月发布消息《动真格！监利首次清理规范机关事业单位编外人员》，对全市机关事业单位编外聘用人员进行清理规范。
5.2023年3月以来，多地相继开展编外聘用人员清理规范工作，内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗、呼伦贝尔市开展编外聘用人员核查工作。
机构改革主要目的是对各类机关事业单位资源进行整合，更好的促进社会发展，然而到基层大家主要关心自身利益是否会受到影响，如何更好的发挥作用为人民服务，反倒成其次了。因此此次机构改革更应该解决以自身为中心，而不顾老百姓和国家利益的问题。
延伸阅读：
云南省楚雄彝族自治州南华县林草系统“小散弱”事业单位改革初见成效
为进一步盘活事业单位机构编制存量、提升公益服务质量，云南省楚雄州南华县委编办创新工作思路，细化工作举措，以林草系统为试点，优化资源配置，积极探索事业单位改革。
一是强化统筹管理。成立林草系统“小散弱”事业单位改革工作专班，系统梳理县林草局所属事业单位情况，针对林草系统事业单位资源分散、布局结构不合理等问题开展深度分析，形成任务清单和工作方案。按照“服务、监管、保护”原则，将人员编制在10名以下的事业单位整合优化为县林草综合服务中心、县林草综合行政执法大队。在县林草系统原有编制总量内，将统筹整合出的9名事业编制以内部调剂方式用于加强林草综合行政执法工作力量。通过整合优化机构职能和编制，带动专业技术、资金设备、人才等优势资源集中，推动林草系统事业机构整体效能提升。
二是强化制度保障。紧抓政事权限清单、机构职能编制规定、章程管理“三个抓手”，进一步完善林草系统事业单位治理体系。根据事业单位服务性、专业性特点，科学配置人员编制，精干设置机构架构，划清主管部门与事业单位职责权限，推动主管部门从“办事业”向“管行业”转变。整合改革后的5个林草事业单位重新制定机构编制方案，逐项明确事业单位为机关提供支持保障的职能和面向社会提供公益服务的职能。按照加强党的全面领导、科学民主管理与依法依规运行有机统一的要求，结合林草行业特点，健全议事决策、民主管理和监督机制，助力林业和草原公益事业发展。
三是强化支持配套。在改革过程中，按照有关政策，妥善做好相关人员调配安置工作，避免出现“断崖式”精简分流。结合参照管理单位规范设置改革，统筹做好参照公务员法管理工作人员的调整安排。改革后，县林草局所属事业单位的专业技术岗位高级职称比例提高2.09%，中级职称比例提高2.43%。此次以林草系统为试点的“小散弱”事业单位改革，为下一步持续深化全县事业单位改革和事业单位人事制度改革提供了“样板”和“经验”。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
