简历数量：简历数量较多，来源大多为第三方机构和公开数据。恢复活动较低。
企业素质：企业素质中等，高端简历需求量大。
功能性：体验适中，但活跃感不高。
服务：无免费服务，注册后仅提供免费部分，可提供套餐购买服务。
目标受众：所有行业专业人士。
实用指数：
一boss直聘
简历数量：中等数量。唯一具有中等简历数量和中高活跃度的蓝领招聘移动应用程序。
公司质量：公司质量高，审核组责任加大，每家公司均人工审核。
功能性：突破了传统招聘的几个功能点，包括企业短视频、求职者视频简历、视频面试直播等。我们目前正处于公司及其职能的初始阶段。必须优化。
服务：免费
目标受众：从事基本工作的求职者，无论行业如何。
实用指数：
以上是新招聘网站
二、拉勾网
简历数量：三大传统招聘网站的用户数量居行业之首，活跃简历数量最高，活跃用户带来的新简历呈滚雪球式增长。
企业质量：我们覆盖全国范围内的企业，从小型初创公司到大型上市公司。
功能：丰富的功能和良好的用户体验。
服务：智联用户免费，但商家付费提供服务。免费续订51job短信推广服务需签订合同。中国人才提供免费服务。
目标受众：各行各业人士，对象广泛
实用指数：
三、100offer
简历数量：海量简历对于传统招聘网站来说，我们的简历数量是业内最多的，有58份。恢复活动非常高。
企业质量：企业质量良莠不齐，优质企业和劣质企业鱼龙混杂。
功能性：作为传统招聘行业的佼佼者，其功能性、优越的体验以及全面的招聘后续服务（租赁、二手交易）是毋庸置疑的。缺点是没有审核机制。
服务：顶级服务是付费的，其他服务是免费的。
目标受众：非常全面。
实用指数：
四、内推
人力资源概述：招聘服务比较全面，但企业需要通过认证并签订纸质合同，购买相应服务后才能使用招聘服务。
招聘卓博：所有付费项目均按单价计费。但企业与员工联系后，卓博会根据企业的招聘需求提供一定的优先报价，并在企业成为卓博付费用户后确定数量。将发布无限数量的职位。卓博还可以通过现场信函和电子邮件的方式向企业推送职位，但在用户流量方面并不有利，而且简历库可能无法有效更新。
英才网：我们只为企业发布职位提供招聘方式。公司无法在网站上搜索简历来寻找人才。英才网络为企业提供1个月的免费试用期，企业可利用该试用期聘用人才。
实用指数：
（以上三个招聘网站仅提供介绍，不提供评价。）
以上只是我个人的看法。如有未收录的工作平台，请私信我们。下次我再推一下。
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