年薪43万中兴员工爆料：合租的同事去年离职了，跳小厂了，降薪不降压，现在又在看机会了。跳槽，多数人都是在围城里兜兜转转而已
出来工作多年，我悟出了一个道理：职场就像是一个巨大的围城，每个人都在寻找一个理想的工作，城内的人想出去，城外的人想进来，可等你选择了那条未知的路，又会遇到新的问题和挑战。
当你在一个岗位干的时间久了，高度上上升了之后，会遇见各种棘手的问题。如果你在这个时候感到无力招架，肯定第一时间想到的就是辞职，跳槽。
可是工作的本质都是一样的，就算去了新的公司，也会产生新的麻烦。其实，我们需要做的不是换工作，而是调整自己。
合租的同事受不了大厂的工作压力，选择了离职，跳槽到了一个小厂，结果降薪不减压，现在又累工资又少，后悔死了。
工作中，我们会产生离职的想法，也会有多种多样的选择，但是每一个选择都会深深的影响未来职业发展。
从大厂离职简单，向下跳也很容易找到工作，可我们总是本能的去美化那天我们没有选择的路。所以会觉得小厂肯定比大厂轻松，工资低点也无所谓，还能凭借自己的努力当个单位销冠，受到领导和同事的敬仰。
可现实是，能力强的人到哪都强，能力一般的人离开了大厂的光环，什么也不是。
许多大厂员工，在高端局呆久了，产生一种自负心里，认为自己这个段位的人，即使离开了大厂也能在行业里有较高的地位。
现在就业形势越来越严峻，市场上最不缺的就是年轻的大学毕业生，那些985和211的应届毕生，有那么还闲在家里找不到合适的工作。
当替代品的质量增加，原来的商品必然贬值。就业市场竞争激烈，让很多在职的员工意识不到危机感，轻轻松松就裸辞了，等找不到工作的时候才知道自己当初的决定有多么无知。
如果没有找好下家就辞职，很懂呀被HR拿捏。虽然现在大厂的工作经验依旧含金量较高，但是长期失业是他们最大的弱点，比如有的人身负巨额房贷和车贷，急需一份高薪工作。
这时候，HR肯定会利用这一点拼命压薪，如果你不接受的话，只能继续失业，接受之后，一次妥协只会换来无数次的欺压，入职公司之后领导肯定还会继续压榨你。
作为普通打工人，我们没有资格和资本谈判，只能老实的当一颗螺丝钉。想要在公司里掌握话语权，只有不断提升工作能力，积累客户资源，技术岗员工拼命让自己成为核心员工。
员工离职的原因基本上分为两大类：一压力大，二和领导有矛盾。总结为一点就是不开心，上班不开心，整天充满负能量，就容易想辞职。
可是跳槽频繁对于员工来说，有利也有弊。有的人会通过跳槽不断涨薪，但也有的人从此走上了下坡路。
跳槽次数多了，还是有规律的跳槽，基本在一家公司呆上三年左右就会离开。HR一看这样的简历，就会自动把你视为不稳定的员工，所以不敢录用你。
公司不给涨薪，也不给员工晋升空间，等员工年龄大了就一脚踢开，员工也不能坐以待毙吧？
确实，现在公司裁员，35+的占一大半，尤其是互联网大厂程序员，到了三十岁就是一道坎，基本上避免不了被裁。
记得之前和朋友聊天，他是字节程序员，年薪百万左右，他说自己不怕裁员，因为没有房贷压力，在大厂能多待几年就多待几年，不涨薪也没关系，多攒点钱，等到被裁之后，就找个小厂躺平。
他这样的心态就很好，只有工作压力，没有经济压力。大部分人就是因为经济压力才选择辞职，想寻找更高薪的工作。
职场上哪有什么完美的工作，压力都挺大，不要身在福中不知福了。
工作中的烦恼，需要自己想办法调整心态，而不是直接换掉工作。等你到了新的岗位，有会产生新的麻烦，难道要一直跳槽吗？
想涨薪可以提升自己能力，也可以找领导沟通，真的遇到更好的机会，好好考虑一下，可以适当跳槽，但千万不要太频繁。
版权声明：本文转载于今日头条，版权归作者所有，如果侵权，请联系本站编辑删除