01
第73名！
中智江苏公司首次入选
2023年“江苏省服务业百强企业”
近日，江苏省企业联合会发布《2023江苏服务业百强企业榜单》，中智江苏首次入选江苏省服务业百强企业，并荣登2023年榜单第73名！
此次入选不仅是对中智江苏在人力资源服务业领域的突出贡献的肯定，也是对中智江苏行业地位和品牌影响力的认可。
下一步，中智江苏将持续助力江苏省人力资源高质量发展，为谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章作出新的更大贡献。
02
“四流合一”
中智关爱通荣获界面新闻
“2023好公司50”卓越发展大奖
12月20日，上海报业集团界面新闻在上海前滩香格里拉酒店举办了“2023好公司50”颁奖典礼。关爱通荣膺“2023好公司50”卓越发展大奖。
牢牢把握以人为本的核心，凭借信息流、资金流、票据流、服务流“四流合一”的员工专项预算管理底层技术架构，以及高效易用的管理入口和员工服务应用场景，关爱通正在帮助企业完成员工多科目预算的分发管理、数据归集及统筹分析，并致力于与生态伙伴一同构建基于数字身份和数字资产的数据底层，创造一个更加安全、可信、开放的商业生态。
未来，关爱通也将继续聚焦科技最新发展趋势，以及全球范围内的新技术、新应用，为推动经济高质量发展贡献力量。
03
走向更广阔的“海域”
传递“以人为本”数字化服务
中智关爱通被授予“合作共赢奖”
近日，上海品牌“走出去”暨2024-2025上海之帆经贸人文项目启动仪式在位于黄浦江畔的“东方蓝宝石”中国金融信息中心隆重举行。为表彰巡展中表现出色的企业，主办方授予关爱通“合作共赢奖”。
今年9月，上海品牌国际认证联盟受上海现代服务业联合会邀请，赴泰国、新加坡参加上海之帆“一带一路”经贸（人文）巡展。关爱通有幸作为“上海品牌”获证企业代表，携平台优质产品随团出海交流展示，获得了当地企业客户的青睐。通过在上海之帆“一带一路”经贸巡展上的精彩首秀，关爱通已同部分国外消费品类企业对接并取得了丰硕成果。
未来，关爱通也将一如既往地坚持创新、开放共生的理念，积极参与国际合作，在共建“一带一路”倡议下蓬勃发展，为推动上海乃至中国的经济发展贡献智慧和力量。
04
“3+3”立体式无死角薪税服务
中智薪税出席
中国企业人力资源管理案例论坛
近日，由中国人力资源开发研究会企业人才分会举办的中国企业人力资源管理案例论坛（央国企专题）在北京举行，中智薪税受邀参会并获评2022-2023年企业人力资源管理数字化优秀案例。
中智薪税副总经理，国资监管与央企信息化专家张明德做优秀案例分享，详细介绍了中智薪税以客户为中心，“3+3”立体式无死角薪税服务模式，分享了国企数字化转型中的思考与实践。
中智薪税以纵向三层 “规划+系统+外包”为服务核心，以横向三层“O2O+SaaS+私有云”为服务手段，依托数字化服务、岗位外包和专业化的政策制定，以高效率和安全可靠的薪税管理系统为核心，优化企业薪税管理模式和流程，提升了企业的管理水平，并不断向外进行延深，优化服务模式，提升管理效率和服务质量。
05
填补礼仪标准化建设空白
中智江西成功申报省级地方标准！
近日，江西省市场监督管理局发布江西省地方标准公告，由中智江西和江西省政务服务管理办公室联合起草的省级地方标准——《政务服务礼仪规范》（DB36/T 1874—2023）获批发布。
该标准结合江西地域特色，参考外省标准规范，充分考虑江西省政务服务人员实际工作应用场景，并充分征求了省、市、县三级政务服务大厅一线工作人员以及各领域礼仪专家的意见，具有很强的指导性和操作性。
该标准对江西省政务服务窗口工作人员的礼仪作了整体规定。适用于江西省各级政务服务大厅，具有很强的经济效益和社会效益。该标准的实施为推动政务服务标准化、助力江西省优化营商环境提供坚实保障和有力支撑，为江西高质量发展贡献更多中智力量。
06
提供理论支撑和智力支持
中智国培牵头的
《现代企业管理者数字素养能力要求》
团体标准获批立项
近日，中国计算机用户协会发布2023年下半年第一批团体标准立项项目计划清单，由中智国培牵头的《现代企业管理者数字素养能力要求》获批立项。
《现代企业管理者数字素养能力要求》为指导现代企业管理者数字素养的评估、培育和发展提供了完备的现代企业管理者数字素养标准框架。
作为标准主要牵头单位，中智国培深度参与了框架研讨以及核心内容的编制，组织内外部专家研究数字素养与数字技能的标准化培训与评价模式，此前已深入参与《数字化转型 从业人员能力要求》团体标准制定、《电子信息产业人才培养标准化白皮书（2023年）》编制，填补“组织—文化—人”的数字素养评价标准的空白。
未来，中智国培将认真贯彻落实“建设数字中国”要求，聚智聚力构建数字人才标准、岗位复合型能力认证体系，同时积极推动标准建设的成果转化，为行业数字化人才标准建设提供理论支撑和智力支持，为企业推进数字化转型提供重要保障。
版权声明：本文转载于今日头条，版权归作者所有，如果侵权，请联系本站编辑删除