咱们工人12小时两班倒，熬夜加班是家常便饭，可好多人干了好几年，压根不知道加班费到底该拿多少！上次车间老李，法定节假日硬扛了3天班，结果老板就给补了2天调休，说调休就不给加班费了，老李还傻乎乎觉得赚了，其实亏大发了！
今天就用大白话把加班费掰扯明白，记住2个核心公式，下次发工资自己算，再也别被老板忽悠！
先算基础账：日工资、小时工资咋算？
不管你是拿月薪，还是底薪加提成，都按这个来，错不了！
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（国家规定的月计薪天数，记死这个数）
小时工资 = 月工资收入 ÷ 174（21.75天×8小时，这是小时计薪的基数）
举个实在例子：你月工资6000块，日工资就是6000÷21.75≈276块，小时工资≈34.5块，把这个数记牢了！
核心公式来了（3种加班情况全覆盖）：
1. 工作日加班（周一到周五，8小时外接着干）：
加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 1.5倍
比如每天多干2小时，就是34.5×2×1.5≈103.5块，这钱是老板必须给的，天经地义！
2. 休息日加班（周六周日上班）：
要么安排补休，要么直接给2倍工资！要是不能补休，钱一分不能少！
加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 2倍（或者直接按日工资×2倍算）
3. 法定节假日加班（春节、国庆这些正经假日）：
重点中的重点！必须给3倍工资，调休根本不能顶替！
加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 3倍（或者日工资×3倍）
就说老李那事儿，6000月薪，法定假加班1天（8小时），就该拿34.5×8×3≈828块！老板只给调休，纯属耍无赖，违法的！
再说说工厂里常见的坑，大家一定擦亮眼睛避开：
❌ 老板说“底薪+提成里已经包含加班费了”：纯扯淡！提成是你干活挣的，加班费是法定报酬，俩码事，必须单独给！
❌ 用“夜班补贴”“岗位津贴”冲抵加班费：补贴是额外福利，加班费是你应得的工资，一分一毛都不能混为一谈！
❌ 没经审批的“自愿加班”不给钱：只要是老板安排的，哪怕没让你签字，有考勤表、排班记录就能算加班，钱必须给！
最后提醒一句：考勤记录、加班通知（微信截图也行）、工资条，这些东西一定要留好！要是老板没按标准给加班费，先跟他掰扯，说不通就打12333投诉，仲裁时效就1年，别等过了期再后悔！
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