新加坡位于东南亚，地处亚洲的交通要冲，凭借其优越的地理位置，成为了许多企业出海的理想窗口和跳板。企业在考虑出海新的市场时，了解当地的节假日安排非常重要。在新加坡，一些重要的节日如春节、开斋节和国庆日等可能会影响当地企业的运营和市场活动。因此，对这些节假日的了解和尊重是企业成功拓展海外市场的关键之一。
来源：新加坡名义雇主EOR | 新加坡雇佣员工指南 | 万领钧Knit People
新加坡2025年公共假期
根据新加坡人力部公布的2025年公共假期，新加坡2025年一共有10个节日，11天假期。以下是2025年新加坡的公共假期详情：
节日 | 日期 |
元旦 | 1月1日 |
春节 | 1月29日-1月30日 |
开斋节 | 3月31日 |
耶稣受难日 | 4月18日 |
劳动节 | 5月1日 |
卫塞节 | 5月12日 |
哈芝节 | 6月7日 |
国庆 | 8月9日 |
排灯节 | 10月20日 |
圣诞节 | 12月25日 |
根据新加坡《1998年假日法》，若公共假日为周日，则第2天（非公共假期）将放假。与中国的调休制不同，新加坡的公共假期不调休不补假，即法定节假日当日即休假，若遇周六周日重叠，则会补假1天，这意味着若节日为星期日，则可连休3天直至星期一。
新加坡加班工资怎么算？
根据新加坡劳动法，员工在加班时通常可以获得额外的加班工资。一般来说，雇主不能要求雇员加班，除非有某些豁免情况并支付补偿。雇主必须在合同中注明雇员同意加班。
符合条件的雇员加班费至少为基本小时工资的1.5倍，在法定节假日和休息日工作的员工需要支付双倍的加班费。任何一天的加班时间不得超过12小时，1个月的加班时间不得超过72小时。被列为白领的雇员每月最高加班费为4,500新元，蓝领为2,600新元。雇主必须在工资期最后一天起的14天内支付加班费。
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对雇主而言，了解当地假期安排至关重要。如果您对新加坡假期放假规定以及加班工资的计算感兴趣，欢迎与Knit专家沟通交流。
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