2026年3月，政协委员周世红提交了一份关于废除劳务派遣制度的提案，这份提案没过两天就上了热搜，微博和微信的阅读量加起来超过十亿，评论区里大家反复说着一句话，那就是早就该这么做了，人们并不是反对灵活用工，而是已经受够了干同样的工作却只拿一半工资，连请病假都变得困难的日子。
法律条文早就明确规定，劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性岗位，且比例不得超过百分之十，但现实情况却是另一番景象：工厂流水线上的工人连续工作十年仍签着派遣合同，快递分拣员每日搬运货物却由外地小公司缴纳社保，银行柜台前微笑服务的员工佩戴着人力资源公司的工牌而非银行正式标识，一些企业仅保留管理层和财务人员为正式职工，其余岗位均转为外包形式，这并非对劳动力的补充，而是将核心团队替换为临时工作人员。
问题在于，身份比别人低一截，同一个岗位，工资少了三成，晋升轮不到自己，工会开会时没资格发言，保障措施等于没有，受了工伤，派你来的公司可能注册资金只有五万块，用工单位直接说“我们只租人，不雇人”，真出事了没人负责，未来全都不确定，合同按月签，月底一到就怕被“退回”，买房贷款银行直接拒绝，连孩子上幼儿园都要开“稳定就业证明”，这种状况下谁还敢生孩子。
有人说企业离不开派遣工，一取消就会有人失业，但看看胖东来和华为这些公司，它们在2024年主动把派遣工转成正式员工，结果离职率降了一半，工作效率反而提高了，这说明问题不在用人成本高，而是管理方式太简单，总想靠压低人力开支来维持利润，这种做法迟早要付出代价，社科院2025年的数据显示，派遣工的月收入平均比正式员工少37%，储蓄不到5%，能买得起房的人不到10%，更现实的是，78%的90后派遣工表示不敢生孩子，不是不想生，是担心一旦休产假工作就保不住了。
我们不是没有法规，问题是查了也等于白查，从2020年到2025年，全国查出两万三千起违规案件，其中百分之九十五只是罚点钱，没有人强制企业改正，企业算得很清楚，罚款几千块钱，省下的社保和工资费用有几十万。
现在说废除临时工，不是要一刀切，农忙时雇人帮忙、项目赶工期借人手，这些情况都合理，但医院护工干了五年、街道协管做了十年还能算临时吗，这早就不是用工方式的问题，是把人当作消耗品来用，监察系统有技术手段可以用，比如人脸打卡、电子合同、社保实时联网都能做到，关键是愿不愿意真正动手，有些企业嘴上喊困难，私下里早把正式员工转成合作方，换个名头继续压低成本，劳动者不是不能接受灵活用工，是不能接受这种灵活变成随便对待。
上周跟快递站一位老哥聊天，他干了七年分拣工作，合同签在河南一家皮包公司，社保断过两次，他说自己不是怕累，是怕哪天摔倒了，连个帮忙垫付的人都没有，这话听着轻，压在心里沉。
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