一、先搞懂核心：退休返聘＝劳务关系，不是劳动关系
只要你已经开始领养老金或退休金，再回单位上班，就不再受《劳动法》《劳动合同法》保护。
单位不用给你交五险一金，你的所有权益，全都要靠白纸黑字的协议来约定。
二、这5件事一定要写进协议，不然很容易吃亏
1、必须签书面劳务协议，口头承诺一律不算数
- 写清楚：工作内容、时间、工资、发放日期、加班费、奖金、协议期限、怎么解约。
- 没协议不上岗，条款模糊别签字，免得事后扯皮。
2、工伤意外最要命：没保险，出事全自己扛
- 劳务关系交不了工伤保险。
- 一定要让单位买雇主责任险或意外险，或者明确受伤后责任怎么算。
- 没保险，一旦受伤，医疗费、误工费大概率只能自己承担。
3、工资与个税：别被乱扣，也别被拖欠
- 写清是税前还是税后、怎么发，拖欠工资怎么赔偿。
- 返聘收入要交税：长期稳定工作按工资薪金计税，临时干活按劳务报酬计税。
- 劳务关系欠薪不能走劳动仲裁，只能去法院起诉，耗时又麻烦。
4、休假福利：没有法定年假，全看约定
- 年假、病假、年终奖、各种补贴，协议没写就等于没有。
- 法律不要求同工同酬，干一样的活，待遇也可能不一样。
5、辞退补偿：没有N+1，想辞退你可能随时走
- 劳务关系没有法定经济补偿。
- 必须提前写好：什么情况能辞退、有没有补偿、补多少。
- 没约定的话，单位可以随时解除协议，一分钱不赔。
三、3个实用提醒，保护好自己
- 保留好证据：考勤记录、工资流水、工作聊天记录，维权都用得上。
- 维权路径：劳务纠纷直接去法院，不用走劳动仲裁。
- 养老金不受影响：返聘上班，不耽误你正常领退休金。
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