3月2日，“学历自卑”这个话题在微博热搜上出现，阅读量超过三千万，有人留言说投简历时总被系统直接拒绝，朋友聚会中别人聊起名校经历，自己只能笑着不说话，填表格到“最高学历”这一栏，手会停住几秒才写下去，这些不是抱怨，而是憋了很久的心里话，大家早就不仅担心考不上好学校，还害怕因为一张文凭，就被当成能力不行、人品不够、配不上好工作，甚至找对象时都觉得低人一等。
有意思的是，这种难受不只普通本科生和专科生有，很多985、211学生也在朋友圈发“985废物小组”，说自己考研没成功、实*被刷掉、找工作处处碰壁，他们不是真的不行，是评价体系太单一，社会只看一条路：小学升重点初中、重点高中考进985或211、再读硕博、最后进大厂或者体制内，你哪怕走到第五步，抬头看第六步还在那亮着灯，心里就觉得空荡荡的，这不是哪一个人的问题，是整个结构把人往“永远不够好”的方向推。
但有人没走这条路，也过得挺好，王兴兴高考数学差太多，没考上本科，考研又卡在专业课上，他没一直考试，转去实验室研究机器人，现在他做的四足机器人能排全球前三，邢小颖高职毕业，动手能力强，清华看上她的技术，直接请她当实训老师，央视还报道了她，抖音上修机床的老张和用无人机送药的李妍，视频火了以后，评论区好多人说“我也是这样”“原来不只我一个”。
政策调整其实早就开始了，2020年国家就下发文件，要求国企和机关单位别再只看重学校牌子，“十五五”规划也明确提出，要按照实际能力和成果来评价人才，现实情况却不太理想，智联招聘今年的统计显示，76%的央企管理培训岗位仍然写着“硕士和985高校优先”，去年某省公务员考试中，超过两成的岗位明确将非全日制和自考学历排除在外，很多公司的人力资源部门使用的筛选系统至今还保留着“第一学历”这一项，技术上完全可以关闭这个设置，但没有人主动去关掉它。
有些新事物在悄悄尝试,比如科技公司用AI筛选简历,不看学校名字,重点看做过什么项目,在GitHub提交过哪些代码,有没有行业认证,B站推出技能认证,钉钉推出职业能力图谱,想让动手能力强的人也能有证明,可惜这些还只是小范围尝试,主流招聘根本没有接受。
最容易被忽略的，是那些35岁以上的再学*人群，他们可能因为家里穷、要养孩子而中断了学业，后来努力自考或读成人教育，想要转行换工作方向，但简历一投出去，系统就直接过滤掉了，政策总是关注应届生，好像人过了30岁，学*的资格就自动没了，终身教育喊了很多年，可如果用人单位不认可，学再多也没用。
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