“硕士也进不了县公司？
我表弟去年笔试第一，面试被刷，理由只有一句：‘怕你不安心干五年。
’”
11月刚出的国家电网一批名单，皖南某县招6人，报名窗口72小时塞了800+硕士，最终录的3个本科生，2个专升本，1个本地二本。
HR私下一句大实话：现在总部把“离职率”钉在考核表上，学历越高，越像烫手山芋。
三年前，硕士是敲门金砖；今天，它成了不稳定标签。
培养成本八万，谁也不想替隔壁县做嫁衣。
于是，筛人逻辑悄悄换了：先看档案里有没有父母配偶在本地，再看高考户籍，最后才翻成绩。
笔试90分不如一句“我婚房买在县城隔壁小区”。
有人喊“学历贬值”，其实岗位没少，少的是“裸泳的硕士”。
我同门，两篇SCI，面试被问“能接受倒班吗”，他犹豫两秒，直接out。
另一个女生，手里只有四级和一张初级会计，因为能说出县公司附近菜市场名字，稳进。
领导不怕你不会，怕你学会就跑。
最惨的是中间那批：本科双非—考研—刷实*—考证书，一路卷到25岁，发现游戏规则改成“谁更像本地人”。
他们没准备“稳定性”简历：父母在外地、没对象、房贷在省会，每一条都是减分。
HR算得精：五年里你跑的概率=90%，我干嘛赌？
所以，硕士想回县城，第一步不是刷分，是“把根先扎下去”。
把户口迁回去，把驾照换成本地牌照，提前半年去混脸熟，甚至先在当地小公司交社保，面试时大大方方亮出来：我人在这儿，家也在这儿，跑不了。
这比任何奖学金都管用。
一句话：县公司不是不要硕士，是不要“随时会飞的硕士”。
想上岸，先把自己焊死在县城。
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