甲方（用人单位）：
统一社会信用代码：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
注册地：
经营地：
联系电话：
乙方（劳动者）：
居民身份证号码：
户籍地址：
经常居住地（通讯地址）：
联系电话：
电子邮箱：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、劳动合同期限
1.1 合同期限
双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：
1.1.1 固定期限：自年月日起至年月日止。
1.1.2 无固定期限：自年月____日起至法定终止条件出现时止。
1.1.3 以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为：____________。
1.2 试用期
1.2.1 乙方试用期期限为个月，自年月日起至年月____日止。
1.2.2 乙方试用期工资为人民币元/月，于每月日至__日期间发放。
1.2.3 甲方根据招聘条件及岗位职责，确定录用条件（或详见《试用期考核规定》），乙方同意以此作为考核依据。甲方应于试用期满前____个工作日内进行考核，如乙方未通过考核，甲方有权以不符合录用条件为由解除本合同。
1.2.4 乙方保证签订本合同时已与原用人单位解除劳动关系。否则，甲方有权解除合同，若因此致使甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任。
1.2.5 试用期内，乙方出现下列情形之一的，视为不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同：
（1）无法提供办理入职所需的社保、住房公积金、档案等必备资料；
（2）在其他单位兼职或建立劳动关系（含劳务、雇佣、借调、派遣等）；
（3）未与原单位解除劳动合同或劳动关系；
（4）受原单位保密或竞业限制协议约束且甲方在限制范围内；
（5）无法提供岗位所需的执业资质或资格证书；
（6）连续缺勤日或累计缺勤日；
（7）当月迟到或早退连续次或累计次；
（8）工作表现或业务成果未达到岗位要求；
（9）未完成甲方分配的工作任务或指标；
（10）提供虚假、伪造的证件、履历等材料；
（11）签订劳动合同过程中存在欺诈、隐瞒或不诚实行为；
（12）患有法律法规规定禁止从事相关工作的疾病；
（13）酗酒或吸毒；
（14）泄露甲方商业秘密；
（15）不服从管理，损害甲方或团队利益且情节严重；
（16）被依法采取刑事强制措施或被通缉；
（17）受行政拘留处罚；
（18）隐瞒刑事处罚记录；
（19）未满16周岁；
（20）不符合特殊岗位的特别录用条件；
（21）不符合双方另行约定的录用条件；
（22）不符合甲方规章制度规定的其他录用条件。
二、工作内容和工作地点
2.1乙方的工作部门为，岗位（工种）为。
2.2乙方的工作任务或职责详见附件（如有）。
2.2.1 合同期内，乙方应勤勉完成甲方指派的工作任务，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职。
2.2.2 甲方可根据生产经营需要安排乙方临时性工作任务。
2.2.3 甲方有权根据经营需要或乙方的工作表现、健康状况等调整其工作岗位、工作地点及相应薪酬，乙方同意服从安排。
2.3乙方的工作地点为：________________________。
2.4乙方对岗位或地点调整有异议的，应于调岗决定作出之日起____日内书面提出，否则视为同意。
2.5因生产经营需要或乙方考核不合格，甲方调整乙方工作岗位的，按新岗位标准核定劳动报酬。
三、工作时间和休息休假
3.1 工作时间
3.1.1 工作时间按以下第____种方式执行：
（1）标准工时制：每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天；
（2）综合计算工时工作制：以____为周期，总工时不超过法定标准；
（3）不定时工作制。
3.1.2 甲方因生产需要或不可抗力可调整工作时间，一般提前____天通知，紧急情况除外。
3.1.3 乙方旷工____日视为严重违纪，甲方可解除合同并不支付经济补偿。
3.2 加班
3.2.1 甲方安排加班的，应依法支付加班费，但不得超过法定时限。
3.2.2 乙方自行加班未获批准的，不计为加班。
3.2.3 值班、出差按公司规定补贴，不重复计算加班费。
3.3 病假
乙方请病假需按规定提供证明。甲方可视情况要求其在指定医院复查，拒不配合的，停发病假待遇；若患病不实，复查费用由乙方承担，甲方有权解除合同。
3.4 带薪假期
甲方依法安排乙方享受年休假、婚假、产假等带薪假期，并按正常工作时间支付工资。
四、劳动报酬
乙方薪酬按以下第□4.1 □4.2 □4.3 种方式执行，且不低于当地最低工资标准。
4.1 年薪制
4.1.1 固定年薪：元/年，按月发放元/月（含税及个人社保、公积金等）；
4.1.2 绩效奖励：______元/年，按考核结果于次年第一季度发放；
4.1.3 加班工资以基本工资为基数依法计发。
4.2 计时工资制
4.2.1 基本工资：______元/月；
4.2.2 绩效奖金按公司制度执行；
4.2.3 职级津贴随岗位调整而变化；
4.2.4 加班工资以基本工资为基数计发。
4.3 计件工资制
4.3.1 计件工资＝计件单价 × 实际完成量；
4.3.2 计件单价＝日工资标准 ÷ 日产量定额；
4.3.3 正常工作时间工资最高为______元/月，超出部分视为含加班费及其他补贴。
4.4甲方每月日发放□当月□上月工资。乙方如有异议，应于收到工资后日内书面提出，否则视为确认无误。
4.5甲方依法支付加班工资，安排补休的除外。
4.6乙方清楚知悉工资中包含固定分摊金额及年终福利，作为解除合同补偿的预付。
4.7乙方消极怠工导致任务未完成的，甲方有权要求赔偿损失。
五、社会保险和福利待遇
5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，代扣个人部分。
5.2乙方同意按固定工资为基数缴纳社保，不再就此提出异议。工伤待遇按人社部门核定执行。
5.3乙方患病或非因工负伤，按国家及公司制度享受待遇。
5.4乙方不服从管理，甲方有权取消部分福利。
六、职业培训和劳动保护
6.1甲方提供岗位培训，乙方应积极参加。
6.2甲方提供符合标准的劳动条件和必要劳动保护用品。
6.3乙方患职业病或因工负伤/死亡的，按《工伤保险条例》处理。
6.4乙方拒绝使用劳保用品造成后果的，自行承担责任。
6.5甲方进行安全生产教育，乙方有权拒绝违章指挥。
七、劳动合同变更
7.1合同变更可采用书面形式，包括协议、通知、会议纪要等。
7.2甲方可根据经营需要或乙方表现调整其岗位、地点及薪酬，乙方未在____日内书面异议的视为同意。
7.3出现下列情形可变更合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
（2）乙方处于脱密期；
（3）订立合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行；
（4）乙方不能胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任。
八、劳动合同中止履行
出现下列情形，甲方可中止履行合同，期间不支付工资：
8.1试用期内请假超过____日，试用期中止；
8.2乙方被宣告失踪、死亡；
8.3乙方涉嫌犯罪被限制人身自由；
8.4乙方被强制戒毒；
8.5其他法定情形。
九、合同的解除和终止
9.1 解除
9.1.1 双方协商一致可解除合同。
9.1.2 解除条件按《劳动合同法》相关规定执行。
9.1.3 乙方提前30日（试用期内3日）书面通知可解除合同。未满通知期离职的，扣除绩效奖及福利，只发基本工资。高管辞职须提前____个月申请。
9.1.4 甲方可单方解除并不支付经济补偿的情形：
（1）乙方请假逾期未归超过____日；
（2）试用期不符合录用条件；
（3）不配合工作或违反规章制度，经警告无效；
（4）考核不合格，经调岗或培训后仍不合格；
（5）违反《治安管理处罚法》；
（6）收受回扣或商业贿赂；
（7）其他法定情形。
9.2 终止
9.2.1 合同期满或法定终止条件出现时终止。
9.2.2 下列情形甲方应支付经济补偿：
（1）合同期满，甲方不续签或降低条件续签乙方不同意；
（2）甲方被宣告破产、吊销执照、关闭或解散；
（3）其他法定情形。
9.2.3 合同期满有下列情形之一时，合同顺延至相应情形消失：
（1）从事职业病危害作业未进行离岗体检；
（2）患职业病或因工负伤丧失劳动能力；
（3）患病或非因工负伤在医疗期内；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；
（5）在甲方连续工作满15年且距退休不足5年；
（6）其他法定情形。
9.3甲方在解除或终止后____日内为乙方办理档案和社保转移手续。
十、离职程序
10.1乙方应按公司制度办理工作交接和离职审计，否则视为严重违纪。
10.2乙方完成工作交接前，甲方有权拒付除工资外的其他费用。
10.3乙方应详细说明未完成工作，否则承担由此造成的损失。
10.4乙方离职前须办妥交接手续，否则应赔偿甲方损失。
十一、保密、竞业限制与专项培训
11.1涉及商业秘密的，双方可另签保密或竞业限制协议。
11.2乙方应保守甲方商业秘密和知识产权。
11.3保密补偿已含于工资中。乙方违约的，应返还补偿并承担违约责任。
11.4甲方出资培训的，可约定服务期并签订协议。
11.5双方另签的《保密协议》《竞业限制协议》等独立于本合同，效力优先。
十二、违约责任
12.1任何一方违约，守约方有权追究责任。
12.2乙方违约造成损失的，甲方可要求赔偿或从未结款项中抵扣。
12.3损失包括：
（1）招聘费用；
（2）培训费用；
（3）经营损失；
（4）行政罚款、民事赔偿；
（5）仲裁诉讼、调查等直接费用。
12.4损失金额以甲方财务数据为准。
十三、争议处理
13.1履行合同发生争议的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向有管辖权的人民法院起诉。
13.2乙方收取经济补偿或签订解除协议后，视为双方劳动关系争议已解决。
十四、通知送达
14.1本合同首部所列联系地址、电话、邮箱为有效送达方式。
14.2一方变更信息的，应于____个工作日内书面通知对方，否则原地址送达有效。
14.3送达方式包括快递、挂号信、公告、公证等。
十五、其他
15.1乙方确认已了解工作内容、条件、报酬等，并自愿遵守。
15.2乙方保证所提供资料真实，否则愿承担相应责任。
15.3下列文件为本合同附件，与本合同同等有效：
（1）《员工手册》《入职申请表》《员工入职申明书》；
（2）甲方规章制度；
（3）《保密协议》《竞业限制协议》等专项协议；
（4）甲方制定的各项制度、文件。
15.4乙方确认已阅读并同意遵守甲方规章制度及其更新内容。
15.5乙方对甲方负有忠实和勤勉义务，不得损害甲方利益。
15.6工作时间之外因个人行为造成人身或财产损害的，乙方自行负责。
15.7因乙方行为造成甲方财产损失的，应据实赔偿。
15.8本合同除填写必要信息外，任何涂改、删增无效。
15.9本合同一式两份，双方各执一份，自签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
法定代表人/委托代理人（签字）：______
日期： 年 月______日
乙方（签字）：________________________
日期： 年 月 日
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