作为一名刚退休的人员，本想找份轻松合规的工作，没想到这次面试，让我彻底见识到现在某些小私企有多不规范，简直把打工人当免费劳动力，连最基本的用工常识都不懂。
今天把这段经历写出来，给正在找工作的朋友，尤其是给退休再就业的人提个醒，遇到这种公司直接绕道走。
前一天，我在网上接到这家公司的面试邀请，岗位写的是会计主管，薪资标注4000~6000 元，看着还算正常。约的是下午两点半面试，我没多想，当天下午特意开车过去，公司离家 8 公里，单程就跑了半小时，想着既然答应了就认真面一下。
到公司后，线上联系我的王经理接待了我，她长得很年轻，瘦小、短发白净，看着挺精明，热情招呼我坐下，让我先歇会儿，再把简历填一下。
没过多久，进来一位年纪稍长的石经理，王经理介绍说她是负责人。我连忙起身打招呼，接下来对方就开始了一轮近乎 “查户口” 式的询问：之前在哪个单位上班、什么时候入职、什么时候离职、在哪上学、哪年毕业…… 恨不得把人生履历从头到尾问一遍，简历要求填得特别详细。
她还问我以前公司给我开多少钱工资，为什么离职都要一一盘问，我一听这架势，再加上后面的待遇，心里已经有点抵触，很多内容也就没写那么全，索性放下了笔。
她盘问了好多工作方面的问题，我凭着多年工作经验一一回答，她对我的能力也表示满意。可一谈到实际待遇和用工方式，我越听越不对劲，越听越想直接起身走人。
首先，对方完全不提签劳动合同，也不说我这种退休人员应该签退休返聘协议，从头到尾闭口不谈合同、协议这类正规手续，一看就是对用工规定一窍不通。
然后薪资更是直接 “跳水”：招聘时明明写的4000~6000元，结果实际开口第一个月只给3500 元，第二个月、第三个月各 4000 元，还说要先有一周双向试用期—— 这 7 天没过就是免费服务，没有一分钱；过了才算入职，入职后这7天算在之后三个月实*期内。表现好第四个月才有可能转主管，开到 5000元，反复重申我们招聘的是有能力的主管。干不好没说直接淘汰，但是意思已经很明显了。
我一个有多年经验的退休会计，跑这么老远，奔着 4000~6000元 的薪资去的，结果给我开 3500元，还要实*三个月，当场就让人无语。
我问她实*期为什么这么久？一般都是七天的，如果一个月我还能接受，但是3500元我接受不了，早知道这么点钱我都不会来的。主管工资达不到5000元我也不会长干的。
她却说，这是给你主管的待遇，如果是别的员工，试用期要半年。
工作内容更是离谱：
每周只休 1 天，手下四个助理（出纳、库管、往来、开票），说是主管，其实谁请假我就得顶谁的活；
我自己有事请假，还得找人替我干我的工作，那我这个主管意义何在？
另外前几个月还不让我碰报税，怕我整不了，由代理会计负责，说是之前的会计去北京陪家人做手术了，明摆着就是让我临时顶班打杂，等老会计回来随便找个理由就打发我。
面试间隙，我确实无意中听到旁边司机跟另一位应聘者说，这家公司入职半年才给交社保。
我本身已经退休，社保不用在交了，但这家公司连最基本的合规都做不到：
不签合同、不提返聘协议、试用期乱设、7 天无薪试用、薪资与招聘信息严重不符、单休、随意顶岗，完全无视劳动法。正常来说，合同期一年试用期最多 1 个月，三年才最多 3 个月，试用期工资也不能低于转正工资的 80%，这家公司条条都在违规。
无独有偶，身边朋友近期也遭遇了类似的私企套路。朋友小文所在的公司，刚换了老板、搬了新地址，新老板当初信誓旦旦承诺所有薪资待遇不变，可员工们10号签完劳动合同，直到月末，社保、医保都迟迟未缴纳。
有同事马上面临退休，生怕社保医保断档影响退休办理，主动去询问老板，对方却找借口推脱，称代账会计未对接好，无法办理；后来退休返聘的部门经理看不下去了暗示大家说，老板压根就没打算给大家缴纳当月社保，还建议怕断档的员工自行转为个体社保赶紧去缴纳。
我得知后赶紧告知小文，这个月签订了劳动合同，单位即便下个月办理，也可补缴这个月的社保，但是如果单位以后一直不给补缴，这个月个人就无法补缴了。
可老板摆明了耍赖摆烂，员工们无奈之下，只能纷纷请假去办理个人社保，避免影响后续权益，明明是公司违法，却要打工人来承担后果。为了不丢工作，打工人还不敢维权，只能委曲求全。
如今职场求职本就不易，可总有一些私企老板，钻法律的空子，想尽办法克扣薪资、逃避社保义务、恶意压榨劳动力，完全不顾打工人的合法权益。
尤其是对我们退休再就业的人，觉得好拿捏，连正规协议都懒得签，画大饼、压工资、白嫖工作经验和劳动力一套接一套。
心里已经彻底不想考虑这份工作了，填简历都敷衍了事，没等面完就主动站起来回避她的不合理问题，也不想在谈下去了，赶紧离开，也算及时止损。一眼看穿了对方的套路，没有贸然入坑。
也想借着自己的真实经历，提醒各位找工作的朋友：
不管是在职还是退休返聘，一定要先问清合同 / 协议、薪资、试用期、休息时间，工作时间，工作范围，五险一金，福利待遇等核心问题，招聘信息和实际不一致的，连合同都不提的，直接走人，别让自己辛辛苦苦跑一趟，最后被人当免费劳动力压榨。
小小普法提醒（供参考）
1. 单位在员工入职一个月内，必须签订劳动合同并依法缴纳社保，不签合同、不交社保都属于违法行为。
2.试用期不能随意约定：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且试用期期间工资不得低于转正工资的80%。
3. 所谓“7天双向选择无工资”“不合格不算工资”，多数情况下也是不符合法律规定的，只要提供了劳动，单位就应支付报酬。
4. 退休人员再就业，不属于劳动关系，一般应签订退休返聘协议，明确工作内容、报酬、休息、责任等，避免日后出现纠纷。
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