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国家公务员局10月26日公布，共有371.8万人通过用人单位资格审查。通过资格审查的人数与招聘计划人数的比例约为98：1。
今年，公务员“国考”（中央单位）报考人数创历史新高，但招考人数不足4万人。这是一场什么样的比赛？显然比高考、考研竞争要激烈得多。
据统计，2019年至2025年国家考试招生计划报名人数分别为1.45万人、2.41万人、2.57万人、3.12万人、3.71万人、3.96万人、3.97万人。虽然招生规模逐年扩大，但增速却有所放缓。 2026年国考计划招生3.81万人，比上年减少约1600人。
虽然招聘规模有所缩小，但并没有影响考生报名的热情。从近六年国考报名情况来看，2026年国考报考人数创历史新高，是2019年的2.9倍。
2026年国考部分职位竞争异常激烈，不少职位竞争比例超过千比一。其中，云南省国家移民管理局“瑞丽遣返中心行刑队一级军士及以下”登记比例为7438:1。
教育部公布的数据显示，2024年我国高考报名人数为1342万人，全国普通本科、高职本科、专科招生人数为1068.9万人，录取率近80%。
2021年高考报考人数1078万人，总体录取率92.89%。几乎“每个人都可以上大学”。
再看考研，2020年考研报考人数首次突破300万人，2023年考研报考人数达到474万人。近两年，考研降温，报考总人数持续下降。
从近年来的申请情况来看，考研的申请率长期维持在30%以下。不过，与国考相比，“上岸”的几率还是要高很多。
公考热潮的蔓延本质上是高考竞争的“下半场延续”。
随着高等教育的大众化，几乎人人都是大学生，“文凭的标签价值”已经丧失。即使是名牌大学的毕业生也不一定能找到一份体面的工作。高考改变命运的价值转移到用人单位身上，比如国考。
因此，近年来，不少高校开设了公务员微专业，为学生提供公务员考试培训和公务员考试模拟考试。就连北京大学这样的名牌大学也不例外。
随着学历溢价逐渐淡化，年轻人开始重新在职业轨道上占据一席之地。
公务员岗位的“铁饭碗”属性被无限放大。甚至基层岗位也因为完善的社会保障体系而走红。 2026年国考报考年龄上限由35岁放宽至38岁，硕士、博士生报考年龄上限延长至43岁。这也意味着公考从“应届毕业生的专属之战”变成了“全民的持久战”。
但显然，参加公考的难度比进入名校要高得多。
