劳动法的最初目的是保护广大劳动者的合法权益。这部法律的前提是每个人都具有契约精神。经济发展了，吃、穿、住问题依然存在。如今，越来越多的劳动者追求高品质的生活，很多企业互相争斗，没有契约精神，企业的经营和员工的权益保障都将变得困难。
1.经营困难：员工屡次迟到或早退是不可避免的，但现行劳动法规定，迟到或早退扣钱是违法的。全体员工都感到不公平，因为他们经常迟到或早退。
2、公司的困难：公司在招聘时撒了很多谎，但有些员工在面试通过后录用后，即使在试用期也很积极、诚实。当我成为一名全职员工后，他们似乎立即来了一个360 度大转弯并解雇了我。劳动法规定不得解雇员工，不这样做不仅违法，必要时还要求赔偿。结果其他员工也纷纷效仿，团队气氛变得非常不好。
3、公司困境：入职时福利诈骗案件多发。加入公司时没有结婚或怀孕的打算。一旦成为正式员工，就需要为分娩做各种准备。体检、请病假（寻找相关证明开具休假）甚至产假。这家公司原本是为了招人打工，但针对孕妇的却是一个慈善组织。
4、企业困境：部分员工成为企业部门的害虫。他们不但偷偷溜去上班，做不相关的工作，还把工作搞得一团糟，对工作挑剔。
5、企业困难：企业无法安排新的岗位进行业务转型，不愿意接受新的想法和知识。工作的时候，我们只是喝茶聊天。结果，有的员工因疲劳而死，有的则因懒惰而死。
这些大公司面临的困难不仅是在劳动法下保护工人的合法权益，而且是在鼓励工人肆无忌惮地违反合同精神。结果，公司苦不堪言，少数员工肆无忌惮，而大部分员工不仅对自己的工作负责，还对一些害虫负责。
毕竟，公司的目的是为了盈利，如果少数人不愿意或不工作，就需要其他人来改善这种情况，如果不是这样，公司就没有。必然会破产。为此，现行劳动法并没有真正解决这些问题，企业和个人也纷纷抱怨。
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