1。活跃的士兵和非新鲜毕业生无法注册；
2.那些因犯罪而受到刑事惩罚并被驱逐出中国和公职的人，他们在备案和审查期间尚未从党的纪律或政治纪律中解脱出来；
3。被发现严重违反招募和招聘纪律的人，例如公务员招募和各级公共机构的欺诈行为，无法注册；
4.试用期内公务员（请参阅公务员法律以管理公共机构的工作人员）和缓刑期间的公共机构工作人员；
5。如果为公共机构的招聘人员指定服务期，并且服务期未过期，则不允许注册；
6.被列为违反信任的联合惩罚目标以及不符合本公共招聘要求的法律法规规定的人。
如果申请人在缓刑期间已成为公务员（请参阅管理部门的工作人员），或者在注册后或雇用前已被聘为公共机构的工作人员，则不会被雇用。
（iii）引入的人数
40个符合引入条件的高级才能。应按照“灵活引入台湾学院的实施措施”来实施灵活引入高级才能的条件，形式，治疗和程序。
2。政策待遇
（i）政策待遇
1。学校治疗
根据对学校迫切需要稀缺，学术贡献，学术潜力等的全面分析和判断，将在适当的情况下增加和解费。 45岁以下的博士生（不包括45岁）拥有高级职业头衔的学生将增加50,000元。原则上，总和解费将不超过500,000元。新的博士生将在工作的头三年中享受副高级职业冠军的待遇。
2。那些遇到台湾城市人才介绍的人可以同时享受台湾市补贴政策。
（ii）配偶和儿童安置
协调博士学位，以解决政策允许的范围内的配偶，子女录取以及其他生活和工作困难的雇佣问题。如果配偶参加了这项工作，并拥有副高级职业头衔并通过了检查，他或她可以通过转会和入学程序；如果他或她不符合入学条件，则可以根据他或她的教育和专业条件以劳动派遣的形式安排他或她的工作。
（iii）其他
特殊人才学校实施“一件事情，一件讨论”和“一个人，一个政策”系统和人才绿色频道。可以单独谈判双重博士生的治疗。
3。招聘程序
（i）发布信息
关于人才的引入的公告将在学校校园网络和相关网站上发布，介绍信息全年有效。
（ii）注册和审查
1。使用在线注册。每个候选人仅限于一个职位。
2。申请人需要将申请材料发送到雇用部门的电子邮件地址。电子邮件标题格式的统一要求是：位置 +名称 +性别 +主题（主要） +毕业年度 +毕业机构的名称。电子邮件内容应包括“台湾大学人才介绍”以及在现场确认和审查中应提交的材料和文档的电子版本。 （本文中包含的电子邮件格式错误或不完整的材料被认为是不成功的注册）。
（iii）现场确认
最初由雇用部门审查以满足学校工作要求的申请人应由学校或雇用部组织，以组织现场确认。根据注册情况，将单独通知现场确认时间和方法。未通过初步筛查的申请人将不再通知。
在现场确认期间，申请人必须携带以下材料和证书：（订立绑定，在审查后自行带回）
1。下载并打印“台湾学院的人才简介”（请参阅附录1）。
2。我的身份证，个人简历，学生ID，毕业证书（学士学位，硕士学位，博士学位证书（学士学位，硕士学位，博士学位）以及学校学*阶段的成绩单；海外博士毕业生还必须提供“出国学*中的回报率”，这是由学术资格和学位证书的原始和副本和学位证书的副本和教育研究中心颁发的原始和学位证书。
3。必须为高级或副高级职权提供专业标题证书的原始和副本。
4.党员（包括试用党成员）必须提供其政党组织发行并盖上官方印章的党派组织的个人实际绩效证明，而非党员必须提供毕业部门的个人实际绩效证明，或用官方印章盖章的原始单位。
5。新的博士毕业生必须提供就业协议的原始和副本。在线签名的大学毕业生必须带上毕业学校签发的失业证书。
6。个人教学，科学研究结果，奖项和其他表演材料的原始和副本。
（iv）招聘测试
招聘测试方法是访谈，主要检查候选人的专业学*，基本素质等。访谈得分为100分，其中包括两个链接：试验讲座和国防。试验讲座时间为15分钟，得分为80分；防守时间为5分钟，得分为20分。通过面试的最低分数为60分，那些未能达到传球得分的人将直接取消。
申请人需要进行心理评估。如果申请人未通过心理评估，将取消招聘资格。
通过心理评估的申请人将根据他们的面试成绩从高到低的排名。如果有任何平行的结果，那么得分较高的人将进入检查的体格检查阶段。如果分数仍然相同，将进行额外的考试。额外的考试将是审判讲座。分数较高的人将进入体格检查阶段。
（v）检查和体格检查
通过检查和体格检查的人应以1：1的比例确定为预期人员。体格检查应按照“ Shanxi省的体格检查标准和申请教师资格（修订）的人员的措施”进行。
在整个注册和审查过程中，如果发现候选人的注册信息和相关材料是不正确的，不完整或不正确的，或与雇用该职位所需的资格不一致，则资格应取消资格。
（vi）处理就业程序
在公开宣布期限到期后，学校将处理与候选人的相关入境程序。确定申请人为候选人之后，如果他们在3个月内未能完成注册或在3个月内未能返回文件。
4。招聘职位和专业要求
招聘职位是一个专业和技术职位。我们的本科学位提供的专业要求是类似的专业。有关特定职位和主要要求，请参阅学校的特别招聘公告或咨询雇主部门（有关联系信息的详细信息，请参见附录2）。
宝兴县兴绿林业投资有限公司2024年度公开招聘6名工作人员公告
传真：0835-2220701
学校网站：
四川档案学校
附件2：四川省档案学校申请人信息注册表
附件3：四川档案学校申请人的信息摘要
宣布公共招募在Baoxing县Xinglu Forestry Investment Co.，Ltd。的工作人员
根据公司业务发展的需求，现在向公众开放，以介绍具有专业技能的杰出人才并符合公司的就业标准。现在宣布相关事项如下。
1。招聘原则
遵守开放，平等，竞争和最佳选择的原则。
2。招聘配额和工作要求
（1）招聘目标：满足职位要求的35岁以下的服务内或非服务人员。
（ii）招聘配额：6人。
（iii）工作要求：有关特定招聘职位和要求，请参见附录1。
3。申请要求
（i）基本条件
1。拥有中华人民共和国的国籍。
2.支持中华人民共和国的宪法，支持中国***和社会主义制度的领导。
3。具有良好的政治品质和道德特征。
4。具有正常履行职责的身体和心理素质。
5。具有满足职位要求的教育水平和工作能力。
6。遵守法律和法规和职位要求的其他资格要求。
（ii）如果发生以下任何情况，则不允许注册：
1。因犯罪而受到刑事惩罚的人和被解雇的人。
2。从中国***开除的人员。
3。根据法律列为违反信任的联合惩罚目标的人。
4。现役军人。
5。如果规定了法律，法规，政党纪律和政府纪律和相关政策，则不能将其作为国有企业的工作人员雇用。
6。任何其他违反国家法律法规的行为。
4。招聘程序
（i）注册
1。注册方法：所有公共招聘均被用于在线注册，并且没有组织现场注册。
2。注册电子邮件：。
3.注册时间：2024年4月26日至2024年5月7日，截止日期后不会发出其他注册。
4.注册信息：在注册期间，申请人将打包注册表（请参阅附件2），第二代居民ID卡的副本，毕业证书，学术信息网络的学术验证验证报告，申请职位所需的资格证书以及对注册电子邮件的无犯罪记录证书所需的资格证书。 （文档名称：申请人的名称 +工作位置 +电话号码）
（ii）初始资格审查
审阅者将对申请人进行初步资格审查，并立即宣布资格审查状态和资格审查时间。
（iii）资格审查
1。资格审查：在书面测试之前，公司将根据申请人的注册信息审查申请人的资格。申请人应严格按照招聘职位的条件进行注册，并负责提交材料的真实性。如果发现申请人在招聘的任何阶段都无法满足申请要求或提交欺诈，则其申请资格或就业资格将被取消，并且所有造成的损失将由该人承担。
2。审稿人应审查申请人的资格，并立即通知资格审查状态和书面测试时间。
（iv）考试
1。考试分为笔试和访谈。考试的总分为100分，笔试得分为60％。面试分数占40％。
（1）书面测试
书面测试包括基本的常识，专业知识，时事和政治，热门新闻等，书面测试纸的完整得分为100分。开始书面测试的人数的比例不得小于1：3。如果未达到测试的比例，则将取消该位置。书面测试的时间和位置将单独通知。
（2）采访
根据候选人的书面考试成绩，一定比例从高分到低分的人将以不少于1：2的比例输入。如果最后一个书面考试成绩相同，他们将一起参加面试（那些错过书面测试的人将不允许进入面试）。面试分数为100分。受访者将使用其有效的身份证进入面试场地。面试时间，位置和特定事项将单独通知。
2。考试时间和位置将单独通知。申请人留下的电话号码应准确，并确保在招聘期间保持不变；如果候选人无法按时接触并无法按时参加考试，则应承担责任。
（v）体格检查
每个位置将根据考试总分从高到低的顺序确定，体格检查的候选者将以同样的顺序确定。如果考试的总分相同，则应根据书面考试成绩确定排名；如果所有分数完全相同，则排名应由额外的访谈确定。
身体检查应按照公务员招募的体格检查的最新一般标准进行。如果申请人对体格检查项目的结果有疑问，则他或她可以在收到身体检查通知之日起5天内提交重新检查请求。重新检查仅一次进行一次，仅对体格检查结论有影响的项目。体格检查的结论应受到重新检查结果的约束。
如果体格检查失败或自动放弃，则有空缺。批准后，申请相同职位的受访者可以按照考试总成绩从高到低点替换一次。
该公司负责实施身体检查，至少要提前两天通知要聘用的候选人。体格检查是在县级且综合医院以上进行的，并考虑了费用，并将体格检查报告提交给公司以进行档案。
（vi）检查
通过身体检查的人将包括在组织检查范围中。检查工作是公司的责任。检查内容是根据“ Baoxing County人力资源和社会保障局通知在2022年在公共评估和招募城镇和公共机构工作人员的检查工作中做好工作的通知”（Bao Renshe [2022] No. 118）。如果由于放弃检查资格或失败的检查资格而空置职位，则将根据总考试分数替换该职位。
（vii）公告
将根据考试，体格检查和检查结果提出要雇用的人员名单，并将通过YA'AN人事检查网络宣布5个工作日。在公告期间，举报人应以他的真实姓名如实报告问题，并提供必要的调查线索。如果在公开宣布期间有任何严重影响就业的问题并有证据，则不会提供就业。对于那些遇到严重问题但暂时难以核实的人来说，就业将被暂停，并在验证和结论后招聘之前做出决定。
（8）招聘
1。如果不反对公开公告或报告的问题不会影响就业，则受雇人士应在公开公告完成后的5个工作日内报告工作，否则将被视为自动放弃。
2。招聘人员是县拥有的国有企业的合同雇员。
5。薪水和福利
薪金：根据Baoxing County Xinglu Forestry Investment Co.，Ltd.的薪资管理系统实施。
6。纪律监督
该招聘是根据有关公共机构公共招募的相关法规进行的，并在整个过程中受到县国有企业纪律检查委员会的监督。如果违反纪律和法规，例如泄漏测试问题，欺诈，偏爱和使用权力以供个人利益，则将根据一旦验证的规则和法规认真处理。
7。要注意的事情
1。注册时，申请人必须确保注册信息为真，准确，完整和清晰。如果注册信息无效，含糊或不完整，则无法通过初步审查，则申请人本人应承担的后果。
2。资格审查工作贯穿整个公共招聘过程。如果发现申请人的任何情况不符合招聘资格要求或欺诈，则应取消考试和就业资格，并将产生的后果由申请人本人承担。
3.申请人在线注册并保持通信时必须留下正确的个人联系信息（手机号码）。更改通信方法后，他们应该积极通知他们。无法与候选人联系的后果应由申请人本人承担。
咨询热线：-5906062;
咨询时间：工作日上午8：30-12：00，
14：30-18：00 PM。
Baoxing县Xinglu Forestry Investment Co.，Ltd.
附件2 Baoxing县Xinglu Forestry Investment Co.，Ltd。的2024年公共招聘人员注册表
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